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已有的产品被别人申请了专利，我侵权了吗[律师回复] 当产品被他人申请专利时，别慌，这可不意味着就被判定侵权啦，得从多个方面仔细考量。 先瞧瞧对方专利的有效性。就好比买东西要看它是不是正规生产的一样，专利也得看是否合法合规拿到授权。要是专利缺乏新颖性、创造性、实用性这些必备条件，那这个专利就有可能被宣告无效。比如说一个所谓的新发明，其实早就满大街都是了，那它就不具备新颖性，这专利很可能就站不住脚。 再分析分析自己的行为。要是在对方申请专利之前，你就已经在生产相同产品、使用相同方法，或者已经做好了生产、使用的准备，而且之后只是在原来的规模内继续干，按照《中华人民共和国专利法》，这可不算是侵犯专利权，这就是先用权抗辩。就像你先在一块地上种了菜，别人后来才说这块地归他，那你之前种的菜可不能算侵权。 还要判断产品是否落入对方专利的保护范围。把自己的产品和对方专利的权利要求书好好比对一下，要是你的产品技术特征完全包含了对方专利里所记载的那些必要技术特征，那就很可能被认定侵权了；要是没完全覆盖，那侵权的可能性就小很多。 要是对方指控你侵权，不要怕，可以主动跟对方好好沟通协商，说不定能找到一个双方都满意的解决方案。要是觉得自己处理不了，也可以找专业的知识产权律师，让他们帮你通过法律途径来维护自己的权益。律图平台咨询...
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对于转移专利型职务侵占应怎样处理[律师回复] 遇到转移专利这种职务侵占的情况，可以从刑事和民事两条途径来解决。 先说说刑事途径。要是转移专利的行为满足职务侵占罪的条件，也就是公司、企业或者其他单位的员工，借着自己职务上的便利，把本单位的专利偷偷据为己有，而且涉及到的数额比较大，那就很可能构成职务侵占罪了。这时候，被侵害的单位可以去公安机关报案，之后公安机关会立案展开调查。要是最后确定情况属实，犯罪的人就要按照侵占的金额大小接受相应的刑事处罚。侵占金额达到较大标准的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；侵占金额巨大的，会面临三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；要是侵占金额特别巨大，那就要被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且要交罚金。 再看看民事途径。被侵害的单位可以通过打民事官司，让侵权的人承担相应的民事责任。单位能要求侵权人停止侵权行为，就是不能再非法占有和使用专利了；还能要求侵权人把因为转移专利得到的不正当利益还回来；另外，因为专利被转移遭受的经济损失，包括直接损失和间接损失，像研发花的钱、市场预期能赚到的收益等，都可以要求侵权人赔偿。 被侵害的单位得赶紧收集相关证据，像能证明专利归属的材料、能证明是职务行为的证据、专利转移的记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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商标被侵权，证据保全应该怎样操作[律师回复] 商标被侵权，证据保全有公证保全和司法保全两种方式。 公证保全，就是当事人向公证机构申请固定和保存侵权证据。申请时，要提交申请书，写清楚当事人信息、申请保全证据的内容和地点等，还得提供身份证明材料以及和申请保全事项有关的证明材料。公证员会对侵权现场、商品、宣传资料等拍照、录像，制作公证书。公证书证明力高，后续打官司能直接当证据用。 司法保全分诉前和诉中。诉前证据保全，商标注册人或利害关系人在起诉前可以向法院申请。法院收到申请后，48小时内会作出裁定，裁定保全就马上执行。申请人在法院采取保全措施后，要在规定期限内起诉，不然法院会解除保全。诉中证据保全是在打官司时，当事人向法院申请。法院会根据案件情况决定是否保全，同意的话就会对相关证据查封、扣押、拍照等。 不管用哪种方式保全证据，都要保证证据有关联性、合法性和真实性，这样才能有效证明侵权事实。本地专业咨询...
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母公司用子公司专利是否需付费[律师回复] 1、母公司用子公司专利要不要付费，主要看两方面，一是双方有没有相关约定，二是专利使用到底属于啥性质。 假如子公司和母公司针对专利使用签了合同，那就得按照合同来办。合同里可能会说清楚是免费让母公司用，还是得付费使用，要是付费又该怎么付等等。这种时候，双方的权利和义务就被合同限制住了，要是有一方没按约定做，另一方就可以要求对方承担违约的责任。 2、要是没签合同，从法律方面看，子公司既然是专利的所有者，那这个专利是受法律保护的。母公司要是没得到子公司允许就用人家专利，那很可能就构成侵权了。不过因为母子公司有关系，要是子公司让母公司用，还没明确反对免费使用，那母公司用可能不会被认定侵权，但这也不代表一定能免费使用。 3、要是母公司打算长期用子公司的专利，建议双方签个书面合同，把使用的方式、用多长时间、给多少费用这些事儿都写清楚。这样一来，就能避免以后产生纠纷，还能保障双方的合法权益。要是真有了纠纷，可以先试着协商解决；要是协商不行，还能通过打官司等法律办法来处理。平台专业咨询...
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依据民法典，用人单位侵权怎样处理[律师回复] 在民法典的框架下处理用人单位侵权问题，得把不同的侵权类型区分开来。 要是用人单位的员工在执行工作任务的时候让别人受了损害，这时候用人单位就要担起侵权责任。等用人单位承担了责任之后，如果员工是故意造成损害或者有重大过失，用人单位就可以找这个员工追偿。打个比方，员工送货的时候因为重大过失撞坏了别人的车，那用人单位得先赔钱，之后就能找这个员工要回赔偿款。 要是用人单位侵犯了员工的权益，像侵犯了员工的人格权益这类情况，员工可以要求用人单位承担民事方面的责任，这些责任有停止侵害行为、排除妨碍、消除危险、赔偿损失还有赔礼道歉等。比如说用人单位把员工的隐私给泄露了，员工就可以要求单位停止公开隐私信息，对精神方面的损害进行赔偿，并且赔礼道歉。 从处理办法来看，被侵权的人可以先和用人单位商量解决，让单位承担该负的责任。要是商量不下来，就可以收集相关的证据，像劳动合同、能证明侵权行为的记录、损失证明这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接去法院起诉。在仲裁或者诉讼的过程中，要按照“谁主张，谁举证”的原则来，被侵权的人得证明侵权行为是存在的、自己受到了损害，并且这两者之间是有因果关系的。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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