刑事辩护 法律问答
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崇左市-韦选...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
崇左市-胡元...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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非法侵占父母房子罪怎么判[律师回复] 1、法律里没有“非法侵占父母房子罪”这个罪名。要是涉及非法侵占房产的情况，可能会触犯侵占罪。 2、侵占罪就是有人以非法占有为目的，把别人让自己保管的财物、别人遗忘的东西或者埋藏物，非法占为己有。而且占有的财物数额比较大，还拒不归还。要是子女非法占了父母的房子，符合侵占罪的这些条件，就可能会被依法处理。 3、按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯了侵占罪，占有的财物数额较大还拒不退还的，会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是占有的财物数额巨大，或者还有其他严重情节的，会被处二年以上五年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 4、侵占罪得被害人自己去法院起诉，法院才管。就像父母作为被子女侵占房子的被害人，要准备好能证明房子是自己的产权证书，还有子女非法占房子的相关证据，然后去法院起诉。 5、要留意，在实际的司法案件里，侵占罪中“数额较大”“数额巨大”的标准，不同地方可能不一样，得结合当地的规定来判断。本地法律顾问...
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关于重婚罪，立案标准是怎样的[律师回复] 生活中，有人可能不小心就陷入重婚的法律风险里。重婚罪指的是有配偶还和别人结婚，或者明知对方有配偶还跟其结婚的行为。 先说说哪些人可能犯重婚罪。一种是有配偶的，在婚姻还存续时又和别人建立婚姻关系；另一种是没配偶，但明知对方有配偶还跟对方结婚的人。 从行为表现来看，有两种情况。一种是法律上的重婚，也就是有配偶的和别人去登记结婚，毕竟我国婚姻实行登记制，登记了就建立新婚姻关系，这肯定算重婚。另一种是事实上的重婚，有配偶的没和别人登记结婚，但以夫妻名义一起生活。判断是不是以夫妻名义生活，可以看周围人是否觉得他们是夫妻、双方是不是以夫妻相称、有没有共同履行夫妻间的权利和义务等。 另外，构成重婚罪主观上得是故意的。要是没配偶的一方确实不知道对方有配偶而结婚，那就不构成重婚罪。 要是符合了重婚罪的立案标准，被害人可以直接去法院提起刑事自诉，也可以由有关单位、个人或者受害人向公安机关报案，让公安机关立案侦查。大家在婚姻生活中可得注意，别一不小心触犯法律。平台优选咨询...
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丈夫出轨死后小三还会不会被判重婚罪[律师回复] 1、丈夫要是出轨后死亡，一般情况下，小三不会被判重婚罪。重婚罪指的是有老婆或者老公还和别人结婚，或者明知道别人有配偶还跟人家结婚的行为。要认定构成重婚罪得符合一些条件。一个是有配偶的人和别人结婚，这里说的结婚不光是去登记结婚，像以夫妻的名义一起生活也算是。另一个是明知道对方有配偶还和人家结为夫妻。 2、在丈夫出轨后死亡这种情形下，因为丈夫已经去世，犯罪主体少了一方。在刑事诉讼里，如果犯罪嫌疑人或者被告人死了，按照法律规定就得终止审理，不会再去追究责任。而且通常要追究小三的刑事责任，得先认定丈夫的责任，看看小三是不是也构成重婚。现在丈夫都不被追究了，要追究小三的重婚罪也就比较难了。 3、不过要是小三有其他违法的事儿，比如非法霸占财产，那还是要按照相关法律来追究她的责任。平台优选咨询...
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应对重婚罪最佳的解决办法是什么[律师回复] 遭遇重婚罪该怎么办？以下方法能助你维护自身权益。 第一步是收集证据，认定重婚罪必须有充足证据。可以收集重婚方和他人的结婚登记文件，他们以夫妻名义共同生活的照片、视频，还有证人证言等。比如邻居能证明重婚方和他人长期以夫妻相称一起生活。不过收集证据时，要保证合法合规，不能侵犯他人合法权益。 之后有多种途径可供选择。你可以向公安机关报案，重婚罪既可以自诉，也能由公安机关立案侦查。公安机关有专业手段，能获取更多证据追究犯罪嫌疑人的刑事责任。你还能直接向人民法院提起刑事自诉，但要先准备好刑事自诉状和相关证据，法院受理后便会依法审理。 此外，在处理重婚罪时，受害方还能发起民事诉讼，主张离婚并要求损害赔偿。根据民法典，因为重婚导致离婚的，无过错方有权请求赔偿，包括物质和精神损害。 只要按照上述途径处理，就能有效维护自身合法权益，让重婚者受到法律制裁。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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