劳动纠纷 法律问答
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第二次合同到期公司必须签合同吗[律师回复] 在一般情况下，当第二次合同到期时，公司并非必须要与员工签订新的合同。 如果公司决定不再继续与员工合作，那在合同到期后，劳动关系即终止。公司无需承担签订新合同的义务。 然而，如果公司希望继续留用该员工，且双方都有意愿继续合作，那公司通常应该与员工签订新的合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性。 在实际操作中，公司是否签订新合同可能会受到多种因素的影响，比如公司的经营状况、员工的工作表现等。如果公司经营状况不佳，可能会考虑减少用工成本，从而不签订新合同；如果员工的工作表现优秀，公司可能会更倾向于与员工签订新合同，以激励员工继续为公司服务。 总之，第二次合同到期后公司是否必须签合同，需要根据具体情况来判断。员工可以与公司进行沟通，了解公司的决定和原因。律图广西
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合同到期后公司半年未续签怎么办[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期满后，倘若用人单位与劳动者依旧保持着劳动关系，然而却未续签劳动合同，那么从合同期满后的那个月的次日起，便要开始计算双倍工资。 遇到这种情况，你首先可以心平气和地与公司展开协商沟通，诚恳地要求公司尽快把合同给续签了。要是协商的结果不尽如人意，你也不用着急，完全可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。你要理直气壮地要求公司支付在未续签期间的双倍工资差额，同时坚决要求公司把劳动合同给续签了。 这里，一定要记得仔细收集相关的证据。像工资支付记录，那能清晰地反映出你每个月的工资情况；考勤记录，能证明你按时出勤的事实；工作证和工作服，也是很有力的证明，它们都可以作为你与公司存在事实劳动关系的重要证据。有了这些证据，在仲裁过程中，你就能更好地维护自己的合法权益，让公司无法逃避应尽的责任。律图广西
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合同到期需要一个月提前通知公司吗[律师回复] 这关键得看具体的情形。要是涉及劳动合同，通常来讲，劳动者要是想解除合同，提前三十天用书面形式告知用人单位就可以。不过，要是双方之前有另外的约定，或者用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条所规定的那些情况，像没按照合同给提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬之类的，那劳动者就可以马上解除劳动合同，压根不需要提前通知。 要是说的其他普通民事合同，要是合同里面没有约定必须提前通知的话，那可没有法律规定非得提前一个月去通知公司。但从讲诚信以及避免产生纠纷的角度来看，稍微提前通知一下对方合同到期后不再续约，这种做法是比较合适的，这样能让对方有个心理准备，也能减少一些不必要的麻烦。律图广西
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合同到期双方协商一致不续签有失业金吗[律师回复] 当合同到期后，倘若双方经过友好协商，达成一致决定不续签，此时是有资格领取失业金的。 从失业保险的相关法律规定来看，失业人员要想从失业保险基金中领取失业保险金，需满足以下条件：其一，在失业之前，用人单位以及本人已经按时足额缴纳了失业保险费，且累计缴纳时间达到了一年及以上；其二，中断就业的原因并非是本人的意愿，像合同到期双方协商不续签这种情况就属于此类；其三，已经前往相关部门进行了失业登记，同时还具备求职的意愿。 在合同到期且双方协商一致不续签这种特定情形下，确实符合非因本人意愿中断就业的条件。然而，具体到领取失业金的实际操作流程，那是必须要依照当地失业保险经办机构的要求来办理的。比如，需要提供解除劳动合同的证明等一系列相关材料，只有按照这些要求完成相应手续，才能够顺利领取到失业金。律图广西
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员工拒绝签订劳动合同要怎么处理[律师回复] 首先，必须清楚地认识到，签订劳动合同乃是用人单位与劳动者都必须履行的法定责任。倘若员工拒绝签订劳动合同，企业就得通过书面通知的形式，清晰地向员工传达签订劳动合同的具体要求、规定的期限，以及不签订所可能面临的法律后果等重要信息。 当书面通知送达给员工之后，如果员工依然拒绝签订，按照《劳动合同法实施条例》的相关规定，从用工开始之日起的一个月内，在经过用人单位以书面形式通知后，倘若劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，那用人单位就应当以书面形式通知劳动者，终止双方的劳动关系。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，不过却必须依照法律规定，向劳动者支付其实际工作时间所应得的劳动报酬。 企业在应对这类情况时，一定要妥善保留好所有相关的书面通知以及送达的证据等资料，这样做是为了防止在后续可能出现的劳动争议中，自身处于不利地位，能够更好地维护企业的合法权益。律图贺州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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