劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉快递公司不签合同应准备哪些证据[律师回复] 如果要起诉快递公司不签合同，得先准备好能证明和快递公司存在事实劳动关系或合同关系，以及证明快递公司没签合同的证据。 先说证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明快递公司给你发了工资。工作证、服务证这些证件，就相当于你在快递公司工作的“身份名片”。考勤记录能清楚显示你在快递公司的工作时间。还有其他劳动者的证言也有帮助，他们能给你证明跟快递公司确实存在劳动关系。 再说说证明合同关系的证据。要是你和快递公司有交易往来，那交易过程中的发货单、收货单、对账单等相关文件，能证明你们之间有业务交易。沟通记录也不可忽视，像聊天记录、邮件等，如果提到了业务合作方面的事儿，就能作为存在合同关系的证据。 另外，你还得准备能证明自己主张的证据。比如你向快递公司提出签订合同的记录，这能说明你积极要求签合同，但是快递公司没履行这项义务。 把这些证据都收集起来，整理清楚，形成一个完整的证据链。这样在打官司的时候，就能有力地支持你的诉求了。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
合同到期不续签劳动合同要支付补偿吗[律师回复] 合同到期不续签，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，像工资涨了，其他劳动条件也没变差，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 但有两种情况，单位就得给补偿了。一种是除了前面说的单位提高条件劳动者不续签的情况外，合同到期终止固定期限合同，比如单位降低了劳动条件或者工资待遇，导致劳动者不续签，单位就得补偿。另一种是单位自己决定不续签，也得给劳动者补偿。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到合同到期不续签的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
兼职协议是否具备法律上的效力[律师回复] 在生活里，兼职变得越来越常见，大家签的兼职协议通常都有法律效力。从法律层面说，按照民法典规定，一个有效的民事法律行为，干这事的人得有相应办事能力，想法表示得是真心实意的，而且不能违反法律和行政法规里的硬性规定，也不能违背公序良俗。 要是一份兼职协议，是兼职双方平心静气、自愿商量好才签的，协议内容也是双方心里真正想的，还不跟法律法规对着干，不违背公序良俗，那这协议就受法律保护，双方都得按协议说的去做。 但有些情况会让兼职协议无效或者部分无效。比如有人用欺骗、吓唬的办法签合同，还损害了国家利益；或者几个人偷偷勾结，损害国家、集体或者别人利益；还有人打着合法的幌子干非法的事；又或者协议损害了社会公共利益；再就是违反了法律、行政法规的硬性规定。 要是兼职协议最后被认定无效了，双方就得把因为这份协议得到的东西还回去。要是没法还或者没必要还，那就折算成钱补偿。谁有错谁就得赔偿对方的损失，要是双方都有错，那就都得承担自己那份责任。 给大家提个实用建议，签兼职协议前，最好仔细看看内容，要是有不明白的地方，也可以找专业人士问问，这样能避免以后出现不必要的麻烦。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
解除劳动合同，法律规定最低赔偿是多少[律师回复] 在解除劳动合同的赔偿问题上，不同情况有不同的处理方式，并没有一个统一的“最低赔偿”标准。 要是用人单位违法解除劳动合同，那可就有说法了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在本单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为一些法定情形，比如劳动者不能胜任工作等而解除合同，用人单位就得支付经济补偿，补偿标准就和前面说的按工作年限计算的经济补偿一样。 但要是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，那用人单位就不用支付赔偿或者补偿了。 给大家的法律建议是，劳动者要时刻关注自己的权益，要是遇到用人单位违法解除合同的情况，一定要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
按劳动法解除合同赔偿标准如何[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了解除合同的赔偿标准。 有些情况，单位合法解除合同不用给补偿。比如员工在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度。像员工试用期经常无故迟到、旷工，或者违反单位明令禁止的操作规则，单位解除合同就不用补偿。 要是单位合法解除但得给经济补偿，补偿是按员工在单位的工作时间算的。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。 要是单位违法解除合同，员工有两个选择。员工可以要求继续回单位上班；要是不想回去或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，平时要清楚自己的权益，保存好工资条、工作记录等证据。遇到单位解除合同，先判断是否合法，不合法的话，及时和单位沟通协商，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙。律图广西
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****2119
187****3544
