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专利权属纠纷是否存在诉讼时效期[律师回复] 1、专利权属纠纷是有诉讼时效的。按照《民法典》的规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。因此，专利权属纠纷的诉讼时效也是三年，从权利人知道或应当知道权利被损害以及知道义务人是谁的时候开始算。 2、在实际情况里，要是出现了专利权属方面的争议，当事人得在诉讼时效内赶紧去主张自己的权利。要是过了诉讼时效才去起诉，对方就可以拿诉讼时效进行抗辩。一旦抗辩成功，权利人可能就没办法胜诉了。 3、不过，诉讼时效也有中止和中断的情况。就像在诉讼时效的最后六个月里，如果因为不可抗力等原因没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。从中止的原因消除那天开始算，再过六个月，诉讼时效就到期了。而当权利人向义务人提出履行要求，或者义务人同意履行义务等情况出现时，诉讼时效就会中断，从中断的时候起，诉讼时效重新计算。 4、所以，当事人碰到专利权属纠纷，最好尽快咨询专业人士，积极行动起来维护自己的权益。律图广西
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商标专利侵权的判决标准是什么[律师回复] 商标专利侵权判决要综合考量好多方面。咱们先说说商标侵权怎么判定。 要先看商标是不是相同或者近似。所谓相同，就是被控侵权的那个商标和已经注册的商标长得一模一样。而近似呢，就是在文字的字形、读音、含义，图形的构图还有颜色这些方面，容易让消费者把商品或者服务的来源搞混。同时，使用的商品或服务是不是类似也得判断。类似的商品或服务，就是它们在功能、用途、生产部门、销售渠道、消费对象这些方面是一样的，或者大家一般会觉得它们之间存在特定联系，容易造成混淆。要是有人没经过允许，在类似商品或服务上用了相同或者近似的商标，让人产生混淆，或者是销售侵权商品，那就可以认定是商标侵权了。 再来说说专利侵权判定。这里遵循全面覆盖原则，也就是被控侵权的技术方案包含了专利保护范围里所有的技术特征。要是被控侵权技术方案有一个或几个技术特征和专利技术方案对应的不一样，这时候还要看看是不是构成等同侵权。等同侵权就是用基本相同的手段，实现基本相同的功能，达到基本相同的效果，一般的专业人员不用费力思考就能想出来的情况。要是被控侵权的产品或者方法符合了专利权保护范围，那就构成专利侵权。 在司法实践里，法院还会考虑侵权者是不是故意的，造成了什么样的后果等因素，做出公平合理的判决。本地优选咨询...
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若申请专利和产品相同要怎么办[律师回复] 申请的专利内容和产品一样时，要分不同情况处理。 要是这个产品已经被公开销售、使用，或者通过其他途径让公众知道了，那它就属于现有技术或现有设计。这种情况下，专利申请会因为缺乏新颖性，没办法获得授权。按照《中华人民共和国专利法》，能获得专利权的发明和实用新型，得具备新颖性、创造性和实用性。一旦没了新颖性，不满足法律规定的授权条件，专利申请就会被驳回。这时，可以考虑改进产品，让它有新的技术特征或者设计特点，等满足专利授权要求后再重新申请。 如果产品还没公开，那申请的专利有可能获得授权。不过在申请过程中一定要规范操作，把完整准确的技术资料和文件提供好。在专利申请文件里，要清楚描述产品的技术方案、创新点和优势，这样能让专利更稳定，保护力度也更强。 申请过程中，要是发现别人已经就相同产品提出了专利申请，就得赶紧评估自己申请的可行性。要是觉得自己的发明创造比对方完成得早，可以收集相关证据来主张先用权。要是有必要，还能找专业的知识产权律师帮忙，进行专利检索、分析，处理维权方面的事。律图专业咨询...
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外观专利相同的两个产品该怎么判[律师回复] 判断两个产品外观专利是否相同，有相应规则。 判断主体以一般消费者的知识水平和认知能力为准。一般消费者对同类或相近类产品的外观设计有常识性了解，以此判断两个产品是否相同。 判断方法上，整体观察、综合判断是关键。要从产品整体出发，而非只看局部细微差异，需考虑形状、图案、色彩及其结合等方面。若两个产品整体视觉效果无实质性差异，通常认定为相同外观设计。 对于相同种类产品的外观设计，要详细比对。若产品用途、功能相同，外观设计各要素高度一致，很可能判定为相同。 若发生外观专利侵权纠纷，被诉侵权产品与授权外观设计整体视觉效果无差异，法院认定两者相同；无实质性差异，认定两者近似。认定相同或近似后，未经专利权人许可，为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口外观设计专利产品，构成侵权。侵权人要承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。建议企业在设计产品时，做好专利检索，避免侵权；发生纠纷时，及时咨询专业律师，通过合法途径解决。律图广西
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专利非正常撤回再提交要怎么处理[律师回复] 1、专利非正常撤回后再提交的处理步骤 如果专利在非正常撤回后要重新提交，有这么几个步骤要做。 先弄清楚撤回原因。要是因为申请文件有问题，被认定为非正常申请才撤回的，那就得重新梳理并且修改申请文件。要保证申请的专利是新颖的、有创造性的，还得实用。写权利要求书和说明书的时候，得写得清楚准确，别出现模棱两可、容易让人误解的表述。 接着准备申请材料。要重新准备一套完整的专利申请材料，像请求书、说明书、摘要还有权利要求书这些都得有。材料里的内容得是真实有效的，还得符合专利局的格式要求。 之后提交申请。可以通过专利局指定的电子申请系统，或者其他合法的途径，再次提交专利申请。申请的时候，信息得填对，申请费用也得按时缴纳。 另外，要注意沟通解释。要是之前的非正常撤回有特殊情况，重新申请的时候可以附上说明，跟专利局解释一下，这个非正常撤回不是故意的，并且说说自己已经采取了哪些改进措施，这样能让专利局更认可重新提交的申请。 最后就是等待审查。申请提交之后，就得耐心等着专利局审查。要是收到审查意见，得及时进行答辩和修改，积极配合专利局的工作，这样才能让专利顺利获批。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着知识产权保护的重视程度不断提高，专利申请的审查会更加严格和规范。未来对于专利非正常撤回再提交的情况，可能会有更细致的规定和要求。所以，申请人在处理这类情况时，不仅要遵循现有的步骤，还得时刻关注行业动态，以适应未来可能出现的变化。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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