损害赔偿 法律问答
129.6
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
假冒伪劣产品的民事赔偿标准是什么[律师回复] 买到假冒伪劣产品，消费者该如何维权索赔？下面为你详细介绍。 按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，要是商家提供假冒伪劣产品，消费者可获得相应赔偿。如果商家在提供商品或服务时有欺诈行为，消费者能要求增加赔偿损失，增加赔偿金额是购买商品价款或接受服务费用的三倍。要是增加赔偿金额不足五百元，按五百元算，法律另有规定的除外。要是商家明知商品或服务有缺陷还提供，导致消费者或其他受害人死亡、健康严重受损，受害人可要求商家按相关法律规定赔偿损失，还能要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。 同时，《中华人民共和国民法典》规定，因产品缺陷造成他人损害，生产者要担责；因销售者过错让产品有缺陷致他人损害，销售者担责。被侵权人既可以找生产者索赔，也能找销售者索赔。若产品缺陷是生产者造成的，销售者赔偿后可向生产者追偿；若因销售者过错导致产品缺陷，生产者赔偿后可向销售者追偿。 所以，当遇到假冒伪劣产品，消费者要积极维权，明确索赔途径和金额，保护自身合法权益。若情况复杂，可咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
我用了卖家发错的货要如何处理[律师回复] 卖家发错货，这种情况按不当得利相关规定处理。不当得利是指没法律根据，让他人受损而自己获利。你使用卖家发错的货物，无合法依据，构成不当得利。 你有义务及时通知卖家并返还货物。要是货物完好没使用，接到通知后得尽快返还，返还费用一般由卖家承担。要是货物已使用，就得和卖家协商赔偿。可以根据使用后货物的剩余价值协商退款数额，也能按货物原价赔偿。 若不及时返还或赔偿，卖家有权走法律途径维权。依据《民法典》，受损失的人能要求得利人返还取得的利益。卖家可能起诉，要求你返还货物或赔偿损失。若卖家胜诉，你不仅要返还或赔偿，还可能承担诉讼费用等额外损失。 发现货发错，要第一时间联系卖家说明情况，积极协商解决方案，避免不必要的法律纠纷。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
遇到诱导消费行为该怎么处理[律师回复] 当你遭遇诱导消费时，有一系列合法有效的处理办法。 第一步得重视证据收集。在消费过程中，像和商家的聊天记录、交易时的凭证、商家的广告宣传资料，甚至你悄悄录下的音、拍下的视频，这些都能成为有力证据。它们能证明商家诱导你消费了，也能展现你的权益是怎样受到侵害的。 要是证据收集够充分了，就先找商家谈谈。你可以跟商家说，他们诱导消费的行为是违反法律规定的，要求退款、换货或者给你合理补偿。谈的时候别忘了保留聊天记录或者通话录音，这可是为后续留个后手。 如果和商家协商没有结果，别慌，你可以向消费者协会或者有关行政部门投诉。向消协投诉，要把事情说清楚，证据也得提供齐全，消协会根据情况来帮你调解。市场监督管理部门这些行政部门，也有权力对商家的违法做法进行处罚。 要是诱导消费让你损失比较大，并且符合法律起诉的条件，你还能去法院起诉。向有管辖权的法院提起民事诉讼，让商家承担相应的民事责任，比如赔偿你的损失、把事情恢复原状等。要是诱导消费还涉嫌诈骗等犯罪情况，你得赶紧向公安机关报案，让警方来处理。 记住，在消费中遇到诱导消费不用怕，用法律武器能维护好自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
对于侵权商品，赔偿的方式是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国民法典》等知识产权法律规定了侵权商品的赔偿方式。 按权利人实际损失定赔偿数额，实际损失可结合权利人因侵权致商品销量减少、利润降低等算。比如，某品牌因仿冒品冲击，销量下降、利润减少，这些都可纳入实际损失计算。 实际损失难确定的话，按侵权人获利定赔偿额。侵权人获利需结合侵权商品销售数量、价格和合理成本等核算。 若双方得失都难确定，就参照权利使用费倍数合理确定。故意侵犯知识产权且情节严重的，可在上述确定数额的1到5倍间定赔偿额。 若权利使用费也难参照，法院会根据专利权类型、侵权性质和情节等因素定赔偿额。此外，赔偿数额要包含权利人为制止侵权付的合理开支，像律师费、公证费等。了解这些法律规定后，权利人维权时，要尽量收集损失或侵权人获利证据，依法争取合理赔偿；确实难以确定的，可让法院综合判定。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
157****8801
152****9233
131****3372
