诉讼仲裁 法律问答
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谁去仲裁谁举证吗[律师回复] 很多打工人第一次申请劳动仲裁时，都会犯一个认知误区，觉得所有证据都要自己搜集齐全，但凡拿不出东西就一定会输，其实完全不用这么焦虑。按照现行的劳动争议调解仲裁相关法律规定，谁提出了具体的仲裁诉求，谁就首先要拿出对应的支撑证据，比如你主张公司拖欠了上个月的绩效，就得先拿出当初双方约定绩效规则的聊天记录或者薪资单，不能空口说对方欠薪。 但这不意味着所有举证压力都要落在劳动者身上。不少和争议核心相关的材料，从一开始就只有单位才有资格留存管理，比如完整的全员工资支付台账、日常的考勤打卡原始记录，还有你签字过的岗位告知书这类文件，普通人根本没可能拿到全套。遇到这类情况，你只需要在仲裁过程里如实说明这份证据在单位手里就可以，仲裁庭会直接要求公司在指定的期限内提交相关材料。 要是公司明明拿着这些关键证据，却故意在期限里拖着不交甚至直接销毁，也不会出现没法认定事实的情况，仲裁庭会直接采信你主张的对应事实，所有不利的法律后果全由隐瞒证据的公司承担。这种规则设计就是考虑到劳资双方搜集证据的能力差得很大，特意给普通劳动者留了一层权益保障的缓冲空间。律图广西
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仲裁强制执行公司却不付款该怎么办[律师回复] 1、拿到生效仲裁裁决后别着急直接递执行申请，先把这份文书的落地效力捋清楚。普通商事仲裁的裁决，得先排查有没有法律规定的可以直接推翻的情形，要是之前走了涉外仲裁相关流程的，得确认裁决效力已经过法院裁定确认完全生效。要是是劳动仲裁出来的结果，得分清楚当初拿到的是不是一裁终局的类型，劳动者这边收到裁决后起诉的时间早已经过了，单位那边也没在规定的三十天内跑去中级法院申请撤裁，才算是完全生效的终局裁决。要是属于非终局的劳动仲裁结果，得确认劳资两边都没在十五天的起诉期内去法院起诉，两边都没走诉讼推翻的流程，这份裁决才具备强制推进的基础，不然贸然递材料，大概率会因为文书本身效力有缺口被法院直接打回，走不了后续执行步骤。现在不少企业拿到仲裁裁决后会故意拖着走撤裁流程拖时间，要是没提前核查完效力就跑执行，反而会耽误不少回款的黄金窗口。 2、确认裁决完全没问题之后，得掐准时间往对应法院提交强制执行申请。现行法律里给执行申请划的期限是两年，起算点就是裁决书白纸黑字写的付款期限最后一天，要是文书里写的是分期给钱，那就从每一期约定的付款日分开算对应的时效。不同类型的仲裁裁决对应的管辖法院不一样，商事仲裁的执行要往公司住所地或者公司实际有可处置财产的所在地中级法院提交，劳动仲裁的执行直接找对应区域的基层法院就行。递材料的时候别漏了强制执行申请书、裁决书原件、证明双方都已经收到裁决文书的送达回执，还有原被告双方的主体资质材料，手里已经摸到的公司财产相关线索也一并附进去，能帮执行法官省去不少前期排查的功夫，现在不少城市的法院执行案堆得很满，材料交得全不齐全，直接决定了你的案件能不能第一时间分到执行法官手里。 3、提交申请之后别光等着法院被动排查，能自己拿到的财产线索要第一时间同步给办案人员。不管是你之前合作过程中知道的公司常用银行账户、外面欠这家公司钱的合作方应收款项、他们名下登记的商标专利、车辆或者办公房产，都整理成清晰的清单交给法官。有些你自己拿不到的涉密财产信息，可以直接跟法官申请走法院内部的网络查控系统，批量调取公司名下的存款、不动产、车辆、证券类资产。要是过程中发现公司偷偷转走名下资产，或者股东当初答应的出资压根没实际缴付，甚至早就把投进去的钱又偷偷转走，还把公司财产和股东个人财产混在一起分不清，完全可以按照现行民事执行的相关规定，申请直接把对应的股东、初始发起人追加成共同被执行人，把偿债的责任直接延伸到实际控制人身上。这也是现在执行程序里帮债权人破局的常用路径，很多空壳公司本身没什么资产，但背后股东的偿债能力完全覆盖欠款，只要程序走得对就能直接穿透追责。 4、遇到执行推进卡壳的情况也有对应的应对路径。要是提交执行申请之后满半年时间，受理的法院完全没启动任何实质执行动作，你可以直接往上一级法院申请提级执行，跳过原本的管辖法院推进流程。如果查了一圈发现公司当下实在没任何可处置的财产，法院会出具终本裁定，这次执行程序暂时终结，但后续你只要摸到任何新的财产线索，随时可以申请恢复执行，完全不受两年时效的约束。这个阶段你可以同步申请法官给公司及其法定代表人发限制高消费令，符合条件的直接把公司拉进失信被执行人名单，用信用惩戒的方式倒逼对方主动出来谈付款方案。要是明明查到公司有足额可处置资产，但对方还是故意藏着拖着拒不履行，情节达到法定标准的，可以整理好对应的证据材料往公安移送，追究对方拒不执行裁判文书的刑事责任，用刑事追责的高压手段破解对方的抵赖空间。 5、碰到特殊的程序节点要及时切换应对思路。要是执行过程中突然收到通知，这家公司已经进入破产清算流程，别再盯着执行程序继续耗，第一时间整理齐全全部债权证明材料，往破产管理人那里申报债权，按破产顺位参与财产分配，避免错过债权申报的窗口期直接丧失分配资格。要是之前提交执行的仲裁裁决被法院直接裁定不予执行，不用死咬着这份裁决不放，要么拿之前双方签过的书面仲裁协议重新走一遍仲裁流程，要么直接整理材料往有管辖权的法院提起民事诉讼，用新的生效文书重新推进回款流程。律图广西
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仲裁和解的情况下能否申请调解书[律师回复] 在仲裁和解时，当事人是可以申请调解书的。根据《中华人民共和国仲裁法》，要是当事人申请仲裁之后，自己达成了和解协议，就能够让仲裁庭按照和解协议来制作调解书。 仲裁调解书可是有法律效力的文书。一旦当事人签收，它就和仲裁裁决书有同样的效力了。要是有一方不按照调解书履行义务，另一方就能拿着调解书去有管辖权的法院申请强制执行。 申请调解书有一套程序。当事人得先向仲裁庭提出申请，仲裁庭会审查和解协议。只有协议内容不违反法律法规的强制规定，也不损害国家、社会和他人的权益，仲裁庭才会根据协议内容制作调解书。 由此可见，在仲裁和解时申请调解书，给当事人解决纠纷提供了既灵活又有强制力的办法。要是大家在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士。律图贺州
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撤销仲裁后可直接向法院提起诉讼吗[律师回复] 撤销仲裁后能否直接向法院起诉，要依据仲裁类型判断。 对于劳动仲裁，要是仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人在收到裁定书那天起十五日内，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这是由于劳动仲裁是劳动争议处理的前置步骤，裁决被撤销就表明原仲裁结果没用了，当事人能通过诉讼解决纠纷。 若属于普通民商事仲裁，裁决被撤销后，当事人能否直接起诉，看双方有无重新达成书面仲裁协议。要是重新达成了书面仲裁协议，就按新协议申请仲裁；若没重新达成，就可以向法院起诉。这是因为仲裁实行一裁终局制，裁决被撤销，原仲裁协议就失效了，当事人可通过诉讼解决纠纷。 所以，劳动仲裁裁决被撤销后能直接起诉，普通民商事仲裁则看是否重新达成仲裁协议。给大家的建议是，劳动仲裁裁决被撤销后，及时在规定时间内提起诉讼；普通民商事仲裁裁决被撤销，先确认有无新的仲裁协议，再决定申请仲裁还是向法院起诉。律图贺州
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关于申请仲裁时效是如何规定的[律师回复] 申请仲裁的时效，会因仲裁类型不同而不一样。 先说劳动仲裁。大家申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在这一年里，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，没办法在规定时间申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着算。还有，如果是劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 再看一般民商事仲裁，它适用诉讼时效规定。向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年，法律有其他规定的按规定来。诉讼时效从权利人知道权利受损和义务人是谁那天起算。但要是从权利受损那天起超过二十年，法院就不保护了，特殊情况法院可以根据申请决定延长。大家要注意不同仲裁类型的时效，及时维护自己的权益。律图广西
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