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当发现材料商发货数量少应如何做[律师回复] 发现材料商发货数量少，可按下面步骤处理。 先保留证据，马上对收到的货物拍照、录像，记录实际数量、包装情况等，同时保存好发货单、物流单据等相关凭证，这些证据对后续处理纠纷很关键。 接着，要及时通知材料商。用书面形式，像邮件、函件，向材料商提出异议，明确发货数量少于合同约定，要求其在一定期限内解释并给出解决方案。通知里要写清合同编号、货物名称、约定数量、实际收到数量等关键信息。 之后和材料商协商，根据具体情况提出解决方案，比如让对方补足短缺货物，或按短缺数量减少货款。要是因货物短缺有损失，可要求材料商赔偿。 要是协商不成，就考虑法律途径。按照合同里的争议解决条款，选择申请仲裁或向法院起诉。在仲裁或诉讼时，用之前保留的证据，主张合法权益，要求材料商担责。律图平台咨询...
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公司诉讼期间能不能变更法人[律师回复] 公司在打官司期间也能更换法人。从法律方面来说，变更公司法人属于公司自己能决定的事，公司可根据自身状况来决定是否更换法定代表人。 即便公司变更了法人，也不会影响其诉讼主体资格，后续的诉讼由变更后的法人代表公司接着进行。这是由于公司是独立的民事主体，靠自身全部财产承担债务，法定代表人变了，公司的独立法人地位以及应承担的责任义务不受影响。 但公司变更法人要按一定程序来。通常要先经过股东会或董事会等公司内部决策机构作出决议，接着向公司登记机关申请变更登记，等登记机关核准后，会换发新的营业执照。 在诉讼期间变更法人，公司要及时给法院提交法人变更的证明材料，像公司登记机关的变更登记证明等，好让诉讼程序正常推进，也能让法院准确知晓公司最新情况。否则可能会影响诉讼进程，导致不必要的麻烦。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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