损害赔偿 法律问答
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高空抛物罪怎样处罚[律师回复] 1.高空抛物情节严重构成高空抛物罪，依据刑法处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。“情节严重”包括多次实施高空抛物、造成他人人身伤害或重大财产损失等情况。 2.若高空抛物同时构成其他犯罪，会根据不同情形以更合适的罪名定罪处罚。如致人重伤、死亡，可能定故意伤害罪、故意杀人罪；造成重大公私财产损失或危害公共安全，可能按以危险方法危害公共安全罪论处，依照处罚较重的规定定罪。 3.为避免高空抛物犯罪，居民应增强法律意识和安全意识，不随意向窗外抛掷物品。物业等管理方要加强宣传和巡查，设置警示标识。对于有高空抛物风险的区域，可安装监控设备，以便在发生事故时能快速确定责任人。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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