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提前退租押金没退还能怎么解决[律师回复] 1、先把双方该担的责任掰扯清楚。要是租客没站得住脚的合理缘由就提前搬离，本身就属于违反租房约定的行为，房东完全可以按照当初签的租房协议扣下押金，这笔钱可以用来抵充租客该付的违约补偿、房屋使用过程里出现非正常损坏的修补费用，或是租客之前没结清的水电物业等杂费。反过来要是房东本身没按约定给租客提供该有的居住配套，或是房子本身有漏电漏雨这类直接影响居住安全的问题，租客是被逼着提前搬走的，那租客这边完全没有违反约定的情况，理直气壮要回全部押金是完全符合规则的。 2、先走不用打官司的渠道推进维权会更省精力。租客不妨先放平心态和房东坐下来好好聊，把房东后续空关房子的租金损失、重新找新租客花出去的中介服务费这些实际产生的损耗摆到台面上商量，找个两边都能接受的比例分担相关成本。要是谈不拢，就找租房所在的社区居委会、当地专门处理民间纠纷的调解组织出面居中调和，也可以把情况反馈给负责监管住房租赁市场的住建部门，或是打消费维权专线提交诉求。 3、前面这些渠道都没拿到满意结果，就走司法程序推进解决。要是当初签的租房协议里写了明确有效的仲裁相关约定，就直接去协议里指定的仲裁机构提交申请。没提过仲裁相关内容的，就去房子所在的基层法院提交起诉材料。提交申请的时候要备齐当初签的租房协议、转押金的付款记录、通知房东要提前退租的聊天或是书面记录、搬离时和房东核对房屋状态的交接单据这些材料，法院会对照当初的协议内容、两边各自的过错轻重，以及实际产生的各项损失情况，最终判定该退多少押金。 往后住房租赁市场的规范化程度会越来越高，不少城市已经在推行租房合同网签备案、租金押金专户监管的机制，后续这类押金纠纷的举证门槛和维权成本还会进一步降低。作为从业者也可以提前给有租房需求的当事人做好事前风险提示，比如签约时就把提前退租的押金抵扣规则、房屋瑕疵的认定标准写得尽可能细化，从源头上减少后续这类纠纷发生的概率。律图广西
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租房合同到期未续签，房屋情况怎样处理[律师回复] 1、租房合同到期没续签，会有不同的法律结果，房屋处理办法也不一样。要是租客接着住，房东也没意见，原来的租赁合同还是有效的，但租赁时间就成了不定期的。这种情况下，双方都能随时解除合同，不过房东要解除合同，得提前在合理的时间通知租客。合同解除后，租客得在合理期限内把房子腾出来，让房子恢复到正常使用后的样子。要是屋里有东西损坏了，租客得按照约定或者实际价值来赔偿。 2、要是房东不想让租客再住了，等合同到期，房东就有权要求租客按照合同规定的状态把房子还回来。租客得赶紧把自己的东西清理走，然后交回房屋。要是房子有损坏，而且不是正常使用造成的磨损，房东可以要求租客出修复的费用，或者赔偿损失。 3、要是租客合同到期后不想续租了，也得按照合同约定，在租期结束的时候把房子还回去。得保证房子符合合同规定的归还条件，不然可能要担违约责任。律图广西
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同居时男方住女方房子，需付房租吗[律师回复] 和对象同居，到底要不要对方付房租分情况看。要是一开始就和对方说好了让对方交房租，根据“意思自治”的原则，对方就得按约定付钱。万一对方赖账不给，你能拿出相关证据，先和对方协商，协商不成还能去法院告对方。 但要是最开始没说过房租这事儿，情况就不同了。因为同居和普通的租赁不一样，如果两个人是奔着一起生活去的，你让对方住你家很可能是出于感情因素，这种情况下，一般不能要求对方付房租。 不过在两人同居关系结束后，你让对方搬走，可对方死赖着不走，那对方的继续居住就成了无权占有。这时你就可以要求对方付房屋占有使用费。这笔费用一般参考当地房租价格来定。本地法律顾问...
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中介卖出租房，租客该怎么处理[律师回复] 1. 依据《中华人民共和国民法典》，在租赁期间，哪怕房东把出租的东西卖给别人，租赁关系不受影响，租客还是能按照原来的合同接着用租的东西，这就是大家常说的“买卖不破租赁”。 2. 要是中介在租客租房子这段时间把房子卖了，租客有这些应对办法。还在租赁期内，租客能要求接着履行租赁合同，新的房东得配合，一直到租约到期。而且，房东卖房子的时候，要提前跟租客说一声，租客在相同条件下有优先买这房子的权利。要是房东没告诉租客或者不让租客行使这个权利，租客能让房东赔钱。 3. 如果房东或者中介让租客提前搬走，租客可以拒绝。要是他们硬逼着租客搬走，那就属于违约了。这时候租客能让房东承担违约的责任，还能要求赔偿损失，像给违约金，赔偿找新房子花的合理费用之类的。本地优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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