知识产权 法律问答
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情节相似的情况是否属于抄袭[律师回复] 判断情节相似是不是抄袭，不能简单下结论，得结合实际情况分析。从著作权法的规定来看，判定是否抄袭要考虑两个要点，一是是否构成实质性相似，二是有无接触可能性。 实质性相似是关键判断依据。简单来说，就是看看两部作品的表达是否让普通观众明显感觉后作和前作在表达上极为相似。但要是只有情节相似，而这些情节属于有限表达或者常见情节，通常不算抄袭。有限表达就是针对某类主题或情境，能用的表达方式就那么几种，很多人都可能用类似情节；常见情节则是特定题材创作里经常出现的，不归某个创作者独有。 接触可能性指的是后作品的创作者有机会接触到前作品。要是有证据表明创作者有渠道接触前作，同时情节还实质性相似，那抄袭的可能性就很大了。 如果被认定为抄袭，抄袭者要承担相应责任。最轻的是停止侵害、消除影响、赔礼道歉，还要赔偿损失等这些民事责任。要是同时损害了公共利益，可能会受到行政处罚。要是情节特别严重，甚至可能构成犯罪，要承担刑事责任。 所以，不能只因为情节相似就认定抄袭，得综合考虑各种因素才行。平台优选咨询...
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遇到知识版权侵权该如何解决[律师回复] 发现知识版权被侵权，不用慌，有多种解决途径。 最简单的办法是和侵权人协商。你直接跟对方说，让他们停止复制、传播你的作品这些侵权行为，再商量赔偿损失的金额。这种方式程序不复杂，成本也低，能快速解决问题，还能维持和对方的合作关系。 要是协商没用，你可以向著作权行政管理部门投诉。管理部门有权力让侵权人停止侵权，没收他们的违法所得和侵权复制品，还能罚款。要是情节严重的，连制作侵权复制品的材料、工具、设备都会被没收。 如果事先和侵权人签了仲裁协议，你可以把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁结果是最终的，如果对方不履行，你能向法院申请强制执行。 最后，你还能去法院起诉。到时候可以要求侵权人承担民事责任，比如停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿金额一般按你实际损失或者对方的违法所得来定；要是不好确定，法院会根据侵权情况来判。大家可以根据实际情况选择合适的解决办法，要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图广西
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著作权是否存在一定的期限[律师回复] 1、著作权是有时间限制的。著作权分为人身权和财产权，它们的保护时间并不一样。 2、著作人身权里，署名权、修改权和保护作品完整权是没有保护期限的。也就是说，作者给作品署名、修改作品以及维护作品完整的权利是一直有效的。不过，发表权和著作财产权是有保护期限的。 3、对于自然人的作品，发表权和财产权的保护时间是作者活着的时候加上去世后的五十年，到作者去世后第五十年的12月31日截止。如果是多人合作的作品，就到最后去世的作者去世后第五十年的12月31日截止。 4、法人或者非法人组织的作品，还有著作权（署名权除外）归法人或者非法人组织的职务作品，发表权的保护期是五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31日截止。财产权的保护期同样是五十年，到作品首次发表后第五十年的12月31日截止。要是作品创作完成后五十年内都没发表，就不再受著作权法保护了。 5、视听作品的发表权保护期是五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31日截止。财产权保护期也是五十年，到作品首次发表后第五十年的12月31日截止。要是作品创作完成后五十年内没发表，也不再受保护。 从法律行业发展来看，随着科技的飞速发展，作品的创作和传播形式不断变化，未来著作权保护期限的规定可能会根据新情况做出调整，以更好地平衡作者权益和社会公共利益，推动文化产业的健康发展。平台专业咨询...
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发明权纠纷请律师的费用是多少[律师回复] 结论： 发明权纠纷这类知识产权案件律师收费受多种因素影响，有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等多种方式，准确费用需与律师协商确定。 法律解析： 律师收费并非固定统一，案件复杂程度、律师经验名气、地区经济水平等都会左右收费高低。在发明权纠纷这类知识产权案件里，按件收费时，简单案件几千元，复杂案件可达数万元甚至更多；按标的额比例收费，会依据纠纷涉及金额按5%-20%的比例计算；风险代理收费前期收取少量费用，胜诉后按约定比例从执行款中提取，比例可能达30%及以上。由于每个案件情况不同，所以要想知道具体的律师费用，需要向当地律所咨询，和律师详细沟通案件详情后协商确定。如果您正面临发明权纠纷等知识产权案件，对律师收费或案件处理有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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