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贺州-何芳鹏...律师
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劳动仲裁到法院官司一般需要多长时间
[律师回复] 解析: 若有争议双方对经过仲裁院裁定下达的判决结果持有异议,可在收到仲裁裁决书签发日的第十五天内向当地的人民法院提出申诉并请求审理。 同时,根据相关法律规定,人民法院须在收到此类案件后的六个月之内进行核实和审判处理工作。 对于已产生法律效力的调解书以及裁定书,双方当事人应严格按照规定的期限来履行各自的责任与义务。 如有任何一方当事人逾期未能履行其职责,则另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定寻求法庭的协助执行。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁结果15日过后还能起诉吗
[律师回复] 解析: 在劳动争议仲裁程序结束后,若当事人对于仲裁结果持有异议,无法通过上诉予以解决。 然而,他们有权向司法管辖机构——法院提起诉讼,寻求更为公正、权威的判决。在此过程中,需要注意的是,诘难者应将起诉状提交至被控方所在地区的初级人民法院,同时需根据被告人人数准备相应份数的上诉状文件。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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勞動仲裁不予受理原因
[律师回复] 解析: 在下列情况之一下,劳动仲裁机构将决定不予受理相关请求: 所提出的劳动争议并非实质性的劳动纠纷;已超出以当事人知晓或应知自身权益遭受侵害之日起累计计算一整年度的仲裁时效时间;申请人与该案件缺乏直接而切身的利益牵涉关系;向没有实际管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出申诉;以及其他不符合法律规定或仲裁机构裁定标准的状况。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律咨询顾问
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没交保险可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 关于未及时缴纳社会保障基金是否能够得到劳动仲裁支持的问题,需要具体情况具体分析。 主要涉及以下几个方面: 首先,依据劳动法律法规的有关条款,用人单位必须要为本企业的员工办理社会保障基金缴纳手续,若未能做到这点,员工可以依据自己的合法权益,通过解除与用人单位之间的劳动合同的方式来维护自身利益,向劳动仲裁部门提出申请,要求终止劳动关系,同时获得相应的经济补偿。 其次,假设由于用人单位没有给员工办理社会保障基金的缴纳事宜,而在实际需要适用这些保险业务时,因为用人单位所引起的原因使员工无法享受到各种社会保险的服务,由此产生的任何损失都可以直接主张由用人单位负责赔偿。 对于这类因社会保险问题引发的劳动争议,劳动争议仲裁委员会应该予以接受处理。 再次,虽然用人单位未为其雇员按时足额缴纳社会保险费确实构成了劳动争议,然而依照现行法律制度的有关规定,劳动争议案件须先经过劳动仲裁程序才能进入法院诉讼阶段,所以请注意,实际上,申请劳动仲裁是解决相关纠纷的必经程序。 最后,针对拖欠社会保险费要求用人单位补充缴纳的行为,劳动仲裁通常可能不太愿意受理此种申请。 但值得一提的是,以下几种类型的劳动争议仍然具备申请劳动仲裁的资格: 第一,因确定劳动关系而引发的争议; 第二,因建立、履行、修改、废止和终止劳动合同上的争议; 第三,因解雇、停职和离职事宜引发的争议; 第四,因工作时间、休息假期、社会保险及其福利待遇、教育训练及劳动安全防护等方面事宜引发的争议; 第五,因工资酬劳、工伤医疗费用、经济赔偿或补偿等等引发的争议; 第六,包括法律法规明文规定的其他种类劳动争议在内的所有劳动争议事项。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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公司问题提出离职可以仲裁吗
[律师回复] 解析: 确实是如此,当涉及到离职劳动冲突时,我们可以选择进行仲裁来解决问题。 请注意,当劳动者从原工作岗位离职之后,如果在此期间内出现了劳动争议,那么他们有权在规定的时间内(即一年)向相关部门申请劳动仲裁以解除劳动关系。 此外,劳动者还可向企业所设立的劳动争议调解机构提出诉求并请求调解处理,若调解未果,则可以进一步申请仲裁;对于已经经过仲裁但仍存在异议的情况,劳动者可以继续向法院提起诉讼。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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