损害赔偿 法律问答
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人身损害赔偿诉讼时效到了如何处理[律师回复] 法律分析： （1）人身损害赔偿诉讼时效届满后，权利人虽仍有起诉权利，但一旦对方以时效进行抗辩，权利人就可能失去胜诉机会。 （2）可与对方协商赔偿，当对方自愿履行赔偿义务后，不能再以已过时效为由要求索回赔偿。 （3）收集能证明在诉讼时效期间主张过权利的证据，像聊天记录、催款函等。若能证明存在诉讼时效中断、中止情形，时效会重新计算。 （4）遇到不可抗力等特殊情况导致未能及时主张权利，可向法院说明，由法院综合考量，但法院是否认可取决于具体案件。 提醒：不同案件的情况差异大，处理方式也不同，建议咨询以获得更精准分析。平台优选咨询...
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两人发生有点小一点小纠纷。经过村委跟派出所协商经过村委跟派出所协商调解达成经过村委跟派出所协商调解，已达成和解协议。错过方会发200元。双方已签字，按压手印已达成法律效力。双方已签字，按压手印已达成法律效力。事情处理清楚完以后，盛素芳拍下协议。之后爆出把和解协议往微信，微信群里面到处传播。这算不算侵犯到我个人隐私会犯法吗？这算不算侵犯到我个人隐私会犯法吗？[律师回复] 这种行为可能构成侵权。和解协议涉及个人隐私，未经当事人同意传播属于侵犯隐私权。首先，可以要求对方停止传播并删除相关内容。其他，如果对方不配合，可以收集证据，如截图等，向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。再次，如果对方的行为给你造成严重精神损害，还可以要求赔偿精神损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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