劳动纠纷 法律问答
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支付经济补偿金的标准究竟是什么[律师回复] 1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 2.工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位违法解除或终止合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 3.建议劳动者了解自身应得经济补偿权益，遇到问题可咨询专业人士。用人单位应依法依规支付经济补偿和赔偿金，避免违法行为带来法律风险。本地专业咨询...
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员工因欠薪离职是否要赔培训费[律师回复] （一）员工遇到用人单位欠薪情况，应先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）与用人单位协商，明确指出其欠薪行为违法，并要求支付拖欠工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 （四）员工因欠薪离职无需赔偿培训费，还可依法要求支付拖欠工资和经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此情形下员工离职不属于违反服务期约定，无需赔偿培训费。律图广西
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劳动者主动离职补偿金事由是什么[律师回复] （一）劳动者主动离职想获得补偿金，可先判断是否存在法定事由，如工作环境不安全、工资被拖欠克扣、社保未缴纳等情况。 （二）若存在上述法定事由，劳动者应收集相关证据，如工作环境危险的照片、工资发放记录、社保缴纳证明等。 （三）以书面形式通知用人单位离职，并说明离职原因是基于法定事由。 （四）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。律图平台咨询...
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