劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工应给予多少赔偿费用[律师回复] 辞退员工该赔多少钱，得看具体情况。 要是员工严重违反单位规章制度，存在《劳动合同法》规定的过错，单位合法辞退这类员工，不用给赔偿。 但如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位的工作年限来，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位得给经济补偿，补偿标准和合法解除需支付补偿的情况一样。 还有，单位因为一些法定情形，像依照企业破产法规定进行重整等原因解除劳动合同，也得给劳动者经济补偿。 所以，辞退员工的赔偿费用，得综合辞退原因、员工工作年限、工资水平这些因素来确定。要是拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
计算员工离职补偿应该用什么办法[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职补偿怎么算要分情况来看。 如果是用人单位依法解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满1年，用人单位就要按一个月工资的标准补偿劳动者。要是工作时间在6个月以上但不满1年，也按照1年算，给1个月工资的补偿；工作不满6个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 还有个特殊情况得注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资3倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过12年。律图广西
5解答 4.1w浏览 -
公司更名后是否要重新签订入职协议[律师回复] 公司更名后，通常没必要重新签入职协议。根据《民法典》，合同生效后，不能因为当事人姓名、名称，或者法定代表人、负责人、承办人这些有变动，就不履行合同义务。公司更名其实只是经营里的名称变化，属于公司主体的形式变化，公司主体资格没实质改变。所以公司和员工之前签的入职协议、劳动合同，依旧是有效的，双方还要接着按协议约定，履行各自权利和义务。 但为避免以后可能产生误解和法律风险，可以通过补充协议来说明公司名称变更的事，明确双方都认可原入职协议或劳动合同在公司更名后继续有效。打个比方，如果没有补充协议说明，之后可能会因为名称不同，在一些权益认定、责任划分上出现纠纷。所以呀，补充协议既能保障双方按原协议享有的权益、履行应尽责任，也能清楚体现公司名称变更这一事实，减少因为名称变更可能带来的法律纠纷。毕竟大家心里都有个数，以后出问题也有个明确依据，避免了很多不必要的麻烦。律图广西
5解答 4.3w浏览
-
员工未签合同离职赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工要是因为用人单位没签合同而离职，赔偿一般是双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二年第一个月开始，除了第一年第二个月到第十二个月要给双倍工资，还会被看成从用工满一年那天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 2、员工想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 3、员工可以先和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图广西
5解答 4.4w浏览
-
旷工10天被辞退能否要2n赔偿[律师回复] 员工旷工10天被单位辞退，多数时候是没法拿到2n赔偿的。这里说的2n赔偿，就是单位违法解除劳动合同后，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。单位以旷工10天为由辞退员工，合不合法是关键。 一般单位的规章制度里会写明，旷工到了一定天数就算严重违反规定。要是员工真旷工10天，而且单位规章制度制定程序合法，内容也没和法律法规冲突，还向员工公示过，那单位按这个规定辞退员工就是合法的，不用给2n赔偿。就好比单位已经把“不能旷工太多天”的规则清楚告诉大家，员工还违反，单位开除就合理。 但要是单位规章制度有毛病，像制定的时候没走民主程序，或者内容跟法律法规对着干，又或者没让员工知道这些规定，那单位拿旷工10天辞退员工就可能违法。比如员工都不知道旷工10天会被辞退，单位直接把人开了，这就不合理，员工就能争取2n赔偿。 要是遇到这种情况，员工可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。这能让员工在遇到不合理辞退时，有解决问题的办法。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3323
158****5510
138****2418
