诉讼仲裁 法律问答
1285
万
解答量
1484
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
仲裁和解的情况下能否申请调解书[律师回复] 在仲裁和解时，当事人是可以申请调解书的。根据《中华人民共和国仲裁法》，要是当事人申请仲裁之后，自己达成了和解协议，就能够让仲裁庭按照和解协议来制作调解书。 仲裁调解书可是有法律效力的文书。一旦当事人签收，它就和仲裁裁决书有同样的效力了。要是有一方不按照调解书履行义务，另一方就能拿着调解书去有管辖权的法院申请强制执行。 申请调解书有一套程序。当事人得先向仲裁庭提出申请，仲裁庭会审查和解协议。只有协议内容不违反法律法规的强制规定，也不损害国家、社会和他人的权益，仲裁庭才会根据协议内容制作调解书。 由此可见，在仲裁和解时申请调解书，给当事人解决纠纷提供了既灵活又有强制力的办法。要是大家在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士。律图贺州
5解答 4.2w浏览 -
撤销仲裁后可直接向法院提起诉讼吗[律师回复] 撤销仲裁后能否直接向法院起诉，要依据仲裁类型判断。 对于劳动仲裁，要是仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人在收到裁定书那天起十五日内，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这是由于劳动仲裁是劳动争议处理的前置步骤，裁决被撤销就表明原仲裁结果没用了，当事人能通过诉讼解决纠纷。 若属于普通民商事仲裁，裁决被撤销后，当事人能否直接起诉，看双方有无重新达成书面仲裁协议。要是重新达成了书面仲裁协议，就按新协议申请仲裁；若没重新达成，就可以向法院起诉。这是因为仲裁实行一裁终局制，裁决被撤销，原仲裁协议就失效了，当事人可通过诉讼解决纠纷。 所以，劳动仲裁裁决被撤销后能直接起诉，普通民商事仲裁则看是否重新达成仲裁协议。给大家的建议是，劳动仲裁裁决被撤销后，及时在规定时间内提起诉讼；普通民商事仲裁裁决被撤销，先确认有无新的仲裁协议，再决定申请仲裁还是向法院起诉。律图贺州
5解答 4.5w浏览
-
关于申请仲裁时效是如何规定的[律师回复] 申请仲裁的时效，会因仲裁类型不同而不一样。 先说劳动仲裁。大家申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在这一年里，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，没办法在规定时间申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着算。还有，如果是劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 再看一般民商事仲裁，它适用诉讼时效规定。向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年，法律有其他规定的按规定来。诉讼时效从权利人知道权利受损和义务人是谁那天起算。但要是从权利受损那天起超过二十年，法院就不保护了，特殊情况法院可以根据申请决定延长。大家要注意不同仲裁类型的时效，及时维护自己的权益。律图广西
5解答 4.1w浏览 -
开庭时当庭能否增加仲裁请求[律师回复] 1、法庭开庭的时候，能不能当场增加仲裁请求，得具体情况具体分析。 在劳动仲裁这个场景下，如果申请人想增加或者变更仲裁请求，得在举证期限结束之前提出来。要是到了庭审的时候才提出增加仲裁请求，仲裁庭通常会根据实际情况来决定是否准许。要是新的请求和原来的仲裁请求有关系，而且不会影响仲裁程序正常推进，仲裁庭有可能同意把新请求和原来的请求一起审理。但要是新请求和原请求没什么关联，或者会让仲裁程序变得拖沓，那仲裁庭大概率会驳回申请，让申请人另外申请仲裁。 2、在普通民商事仲裁当中，当事人要是想增加仲裁请求，得在仲裁规则规定的时间内提出来。要是仲裁规则没明确规定时间，在实际操作里，要是当事人当庭提出增加仲裁请求，仲裁庭会考虑很多方面。比如，会不会对另一方当事人答辩、举证等权益造成很大影响，会不会让仲裁程序大幅拖延，然后再决定接不接受这个请求。 总体来说，开庭时当场增加仲裁请求这事不太确定。为了避免不必要的麻烦，当事人最好在仲裁规则规定的时间内提出增加请求。律图贺州
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
133****6983
188****5581
134****4283
