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员工追讨节假日加班费应该怎么做
[律师回复] 1.收集证据:收集考勤记录、加班通知、工资条等,证明加班事实与时长。 2.协商解决:和用人单位协商,明确加班费金额,要求依法支付。 3.投诉举报:协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权调查处罚单位。 4.申请仲裁:也能在知道权益受损一年内,向仲裁委书面申请仲裁。 5.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在十五天内向法院起诉维权。
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支付加班工资标准是什么
[律师回复] 1.加班工资支付分情况:延长工作时间,付至少工资150%;休息日工作且无补休,付至少200%;法定休假日工作,付至少300%。 2.工资基数:合同有约定按约定,但不低于当地最低工资;没约定,按正常出勤月工资剔除特殊支付工资确定。 3.若单位未依法支付,劳动者可协商或仲裁维权。
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有合同如何讨要拖欠工资
[律师回复] 劳动者持有合同追讨拖欠工资,可按以下步骤操作: 1.与单位协商。明确提出合同约定和欠薪事实,协商时留存聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成,向劳动监察部门投诉。带上合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 3.可申请劳动仲裁。向相关仲裁委员会提交仲裁申请书和合同等证据,等待开庭和裁决。 4.对仲裁结果不服,在规定时间内起诉,通过法院维权。
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辞职工资怎么算的
[律师回复] (一)明确工资计算方式 辞职时工资按劳动合同约定和实际出勤天数算。计时工资是工作时间乘单位时间工资额,计件工资是完成工作量乘单件工资额。 (二)遵循辞职通知时间 试用期辞职提前三日通知单位,正式员工提前三十日书面通知单位。 (三)保障试用期工资标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不低于用人单位所在地最低工资标准。 (四)维护自身权益 若单位克扣、拖欠工资,先协商,协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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你好 我想问问我在餐饮试工期间他不给我工资怎么办
[律师回复] 试工期间提供了劳动就该有工资,餐饮方不给工资不合理。你先和老板友好沟通,明确表达试工有付出应得报酬,看能否协商解决。若协商不成,可收集能证明你试工的证据,像工作证、考勤记录、同事证言等,之后去申请调解或仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
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