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离职公司欠工资不发工资该怎么办
[律师回复] 当公司欠发工资,劳动者可多途径维权。可先和公司协商,保留协商证据;协商不成可投诉举报,由劳动行政部门责令支付;还能申请仲裁;对仲裁结果不满可起诉。 1. 协商解决是较温和的方式,友好协商要求支付工资,并保留聊天记录、通话录音等证据,以便后续使用。 2. 若协商失败,向劳动行政部门投诉,其会责令公司限期支付,逾期不付还会责令加付赔偿金。 3. 准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 若对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。
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公司倒闭了员工工资有赔偿吗
[律师回复] 公司倒闭时员工不仅应拿到工资,还会获得经济补偿。按照法律,用人单位破产、被吊销执照等致使劳动合同终止,需向劳动者支付经济补偿。 1. 经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2. 若公司倒闭后不支付工资和经济补偿,员工可申请劳动仲裁维权。 建议员工密切关注公司动态,保留好劳动合同、工资条等工作证据。遇到问题及时与公司协商,协商不成尽快走法律程序,以保障自身权益。
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诉讼时效包含节假日吗
[律师回复] (一)对于诉讼时效计算,要明确是按自然日连续计算,不管期间是否有节假日,都正常计入时效内。 (二)特别关注诉讼时效最后一日的情况。如果最后一日是法定休假日,就以法定休假日结束的次日作为诉讼时效期间的最后一日。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第二百零一条规定,按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。 第二百零三条规定,期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日 。
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工资金额不对可以走仲裁吗
[律师回复] 要是工资金额有问题,满足条件就能申请劳动仲裁。 先得确定和单位有劳动关系,像劳动合同、工资发放记录、工作证这些能证明雇佣关系的材料得准备好。 还要弄清楚工资金额为啥不对,是少发工资还是没按规定给加班工资。 按规定,单位得按时足额给劳动者发工资。工资发得不合理,劳动者能申请仲裁维权。仲裁时要提供证明实际应得工资的证据。仲裁委根据证据审理裁决。对裁决不服,可在规定时间起诉 。
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拖欠工资加倍支付的情形有哪些
[律师回复] 用人单位拖欠工资在特定情形下加倍支付赔偿金,这一法律规定意义重大。此规定有力地督促用人单位履行按时足额支付工资的义务,保障了劳动者的基本权益,维护了劳动关系的稳定。 面对拖欠工资情况,劳动者可采取以下措施维权。 1. 收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录等,用以证明劳动关系及工资数额、支付情况等。 2. 投诉:向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资。 3. 进一步维权:若用人单位仍不支付,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张加倍赔偿金,切实维护自身合法权益 。
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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