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实行小时制工资加班有无加班费[律师回复] 实行小时制工资的劳动者，加班大多能拿到加班费，但具体情况得看是全日制用工还是非全日制用工。 小时制工资一般对应非全日制用工。按照法律，非全日制劳动者在法定休假日加班，单位要按不低于其本人小时工资标准的300%支付加班费。不过，工作日本该下班却延长工作时间，或者在休息日加班，法律没强制单位必须给加班费，具体给不给、怎么给，由劳动者和单位在签的劳动合同里自己商量。 要是全日制用工按小时算工资，加班规定就不一样了。工作日延长工作时间的，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作，又没办法给劳动者安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。 现实中，有些用人单位可能不按规定支付加班费。要是劳动者遇到这种情况，别慌，可以先跟单位心平气和地协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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试用期离职工资，没签合同时怎么算[律师回复] 没签书面劳动合同，试用期离职劳动者也能拿工资。工资一般按双方口头约定的标准，结合实际出勤天数算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但没签书面合同的，要在一个月内签。试用期包含在劳动合同期限内。 工资数额方面，如果有证据证明约定的工资标准，像聊天记录、入职通知，就按约定算。要是没约定或约定不明，可参照单位同岗或相近岗位劳动者的报酬确定。 用人单位应该在劳动者离职时一次性付清工资。要是单位拒绝支付或支付不足，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司注销了拖欠工资应去告哪个[律师回复] 1、公司注销后要是碰到拖欠工资的情况，得依据不同情形来确定起诉对象。要是公司是完成合法清算后才注销的，一般来说，劳动者能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来承担清偿责任。按照法律规定，公司解散之后，这些人有责任处理好公司的债权债务，给员工发工资就在其中。要是他们不履行法定义务，让公司工资等债务没法得到清偿，劳动者可以要求他们进行赔偿。 2、要是公司没经过依法清算就办理了注销登记，劳动者可以要求在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务负责的第三人支付被拖欠的工资。第三人给登记机关作出的书面承诺是有法律效力的，劳动者能依据这个承诺向其主张权益。 公司注销后被拖欠工资，能起诉那些负有清算义务的公司股东、董事、控股股东、实际控制人，或者是承诺承担公司债务的第三人。从法律行业发展来看，未来对于这类公司注销后工资清偿责任的界定可能会更加清晰和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。律图广西
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没签合同却正常发工资有无补偿[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同但工资正常发，劳动者是有机会拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月多给劳动者发一倍工资。 这多出来的一倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。打个比方，劳动者入职第二个月，单位还没签合同，那从这个月起，除了正常工资，劳动者还能多拿一倍工资补偿，最多能拿11个月的双倍工资差额。要是满一年都没签书面劳动合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 但要拿到这二倍工资，劳动者得留意仲裁时效。在工作过程中，劳动者要留个心眼，及时收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，一旦要维护自己的权益，就有了底气。 要是和单位商量补偿的事没谈拢，别害怕，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。依靠法律途径，让自己的合法权益得到保障。律图广西
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劳动法会怎样处罚拖欠工资的行为[律师回复] 用人单位拖欠工资，会按照《中华人民共和国劳动合同法》受到处罚。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，要是劳动报酬低于当地最低工资标准，要支付差额部分。 如果用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿数额按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 用人单位拖欠工资行为严重，可能面临刑事处罚。依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位支付。若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。若情况严重，还可追究单位刑事责任。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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