债权债务 法律问答
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老公知道妻子借钱不还，是否有责任[律师回复] （一）若债务是夫妻共同债务，老公有责任共同偿还。判断是否为共同债务，看是否有夫妻双方共同签名，或一方事后追认等共同意思表示，以及是否是一方为家庭日常生活需要所负的债务。若符合这些条件，老公要承担还款责任。 （二）若妻子以个人名义超出家庭日常生活需要负债，一般老公无偿还责任。不过，要是债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示，老公就需承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图平台咨询...
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证明婚后债务属个人转移要怎么做[律师回复] （一）证明债务为个人债务：收集债务未用于夫妻共同生活、共同生产经营的证据，如债权人知晓夫妻间财产约定，或债务发生时另一方不知情且事后未追认等。 （二）获得债权人同意：在证明为个人债务后，若要转移债务，需经债权人同意。债务人或第三人可催告债权人在合理期限内表态，若债权人未作表示，则视为不同意。 （三）签订书面协议：完成上述步骤后，签订书面债务转移协议，明确债务转移相关事宜，保障各方权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十一条规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。平台优选咨询...
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老公有欠债情况到底该怎么处理[律师回复] （一）判断债务性质 若债务用于夫妻共同生活、生产经营或基于共同意思表示，属于夫妻共同债务，夫妻双方共同偿还；若因个人不合理开支或未经另一方同意独自筹资且未用于共同生活，属个人债务，由欠债方个人偿还。 （二）应对债权人起诉 若被起诉，应积极收集证据证明债务为个人债务。对债务真实性存疑时，在诉讼中要求债权人提供借据、转账记录等并审查。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。平台优选咨询...
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夫妻欠款过多无法偿还会不会坐牢[律师回复] 结论： 夫妻欠款过多无法偿还一般是民事纠纷不坐牢，但涉及犯罪或拒不执行判决等情况可能面临刑事处罚。 法律解析： 在法律层面，若夫妻欠款是基于合法借贷等民事行为，这属于民事纠纷，债权人通常会通过民事诉讼追讨债务。不过，当法院作出判决后，若夫妻有能力执行却拒不执行且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。此外，要是欠款源于信用卡诈骗、非法集资等犯罪行为，夫妻必然要承担刑事责任并被判刑。所以，单纯的民事欠款偿还不出通常不会坐牢，但一旦涉及犯罪或拒不执行判决等，就有坐牢风险。如果对夫妻债务的法律责任存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。本地法律顾问...
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夫妻离婚前共同债务要如何划分[律师回复] 结论： 夫妻离婚前共同债务通常共同偿还，共同财产不足或财产分别所有时先协议清偿，协议不成由法院判决；判断共同债务要看是否基于共同意思表示或用于共同生活、生产经营；一方超家庭日常需要以个人名义负债一般非共同债务，但有例外。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，基于公平原则，对于夫妻关系存续期间的共同债务，需双方共同承担偿还责任。对于是否属于共同债务，要依据债务产生的意思表示以及资金用途来判定。若为满足家庭生活、促进共同事业发展而产生的债务，要求双方共同偿还，是因为夫妻在婚姻中共享收益，也应共担责任。而一方超出正常家庭生活需求借贷的，若无证据证明与家庭有关，让另一方承担债务有失公平。若遇到复杂的夫妻债务问题，为维护自己合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图广西
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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