交通事故 法律问答
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酒后驾车出了事故会怎样处理[律师回复] 结论： 酒后驾车出事故分饮酒驾车和醉酒驾车两种情况处理，都需承担相应法律责任，包括行政处罚、刑事处罚和民事赔偿责任。 法律解析： 饮酒驾车发生事故，会被处暂扣驾驶证并罚款。若造成损害，要依法赔偿受害人医疗费、误工费等损失。若构成交通肇事罪，根据情节轻重处以不同刑罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。醉酒驾车发生事故，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金；若同时构成其他犯罪，依照处罚较重规定定罪处罚，且同样要承担民事赔偿责任。酒后驾车危害极大，不仅威胁自身安全，也会对他人生命财产造成严重威胁。如果遇到与酒后驾车事故相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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公司经理醉驾怎么处罚[律师回复] 结论： 公司经理醉驾会面临刑事处罚、行政处罚，还可能遭遇公司内部处分及职业风险。 法律解析： 公司经理醉驾触犯刑法构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，同时会被吊销机动车驾驶证。若驾驶非营运机动车，五年内不得重新取得；若驾驶营运机动车，吊销后十年内不得重新取得，重新取得后也不得驾驶营运机动车。此外，从公司层面看，若公司规章制度将员工被依法追究刑事责任列为严重违反规定的行为，公司可据此解除劳动合同且不支付经济补偿。这意味着经理醉驾不仅要承受法律的制裁，职业上也会面临危机。如果您在类似法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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