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提前退租押金没退还能怎么解决[律师回复] 1、先把双方该担的责任掰扯清楚。要是租客没站得住脚的合理缘由就提前搬离，本身就属于违反租房约定的行为，房东完全可以按照当初签的租房协议扣下押金，这笔钱可以用来抵充租客该付的违约补偿、房屋使用过程里出现非正常损坏的修补费用，或是租客之前没结清的水电物业等杂费。反过来要是房东本身没按约定给租客提供该有的居住配套，或是房子本身有漏电漏雨这类直接影响居住安全的问题，租客是被逼着提前搬走的，那租客这边完全没有违反约定的情况，理直气壮要回全部押金是完全符合规则的。 2、先走不用打官司的渠道推进维权会更省精力。租客不妨先放平心态和房东坐下来好好聊，把房东后续空关房子的租金损失、重新找新租客花出去的中介服务费这些实际产生的损耗摆到台面上商量，找个两边都能接受的比例分担相关成本。要是谈不拢，就找租房所在的社区居委会、当地专门处理民间纠纷的调解组织出面居中调和，也可以把情况反馈给负责监管住房租赁市场的住建部门，或是打消费维权专线提交诉求。 3、前面这些渠道都没拿到满意结果，就走司法程序推进解决。要是当初签的租房协议里写了明确有效的仲裁相关约定，就直接去协议里指定的仲裁机构提交申请。没提过仲裁相关内容的，就去房子所在的基层法院提交起诉材料。提交申请的时候要备齐当初签的租房协议、转押金的付款记录、通知房东要提前退租的聊天或是书面记录、搬离时和房东核对房屋状态的交接单据这些材料，法院会对照当初的协议内容、两边各自的过错轻重，以及实际产生的各项损失情况，最终判定该退多少押金。 往后住房租赁市场的规范化程度会越来越高，不少城市已经在推行租房合同网签备案、租金押金专户监管的机制，后续这类押金纠纷的举证门槛和维权成本还会进一步降低。作为从业者也可以提前给有租房需求的当事人做好事前风险提示，比如签约时就把提前退租的押金抵扣规则、房屋瑕疵的认定标准写得尽可能细化，从源头上减少后续这类纠纷发生的概率。律图广西
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租房合同到期未续签，房屋情况怎样处理[律师回复] 1、租房合同到期没续签，会有不同的法律结果，房屋处理办法也不一样。要是租客接着住，房东也没意见，原来的租赁合同还是有效的，但租赁时间就成了不定期的。这种情况下，双方都能随时解除合同，不过房东要解除合同，得提前在合理的时间通知租客。合同解除后，租客得在合理期限内把房子腾出来，让房子恢复到正常使用后的样子。要是屋里有东西损坏了，租客得按照约定或者实际价值来赔偿。 2、要是房东不想让租客再住了，等合同到期，房东就有权要求租客按照合同规定的状态把房子还回来。租客得赶紧把自己的东西清理走，然后交回房屋。要是房子有损坏，而且不是正常使用造成的磨损，房东可以要求租客出修复的费用，或者赔偿损失。 3、要是租客合同到期后不想续租了，也得按照合同约定，在租期结束的时候把房子还回去。得保证房子符合合同规定的归还条件，不然可能要担违约责任。律图广西
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中介卖出租房，租客该怎么处理[律师回复] 1. 依据《中华人民共和国民法典》，在租赁期间，哪怕房东把出租的东西卖给别人，租赁关系不受影响，租客还是能按照原来的合同接着用租的东西，这就是大家常说的“买卖不破租赁”。 2. 要是中介在租客租房子这段时间把房子卖了，租客有这些应对办法。还在租赁期内，租客能要求接着履行租赁合同，新的房东得配合，一直到租约到期。而且，房东卖房子的时候，要提前跟租客说一声，租客在相同条件下有优先买这房子的权利。要是房东没告诉租客或者不让租客行使这个权利，租客能让房东赔钱。 3. 如果房东或者中介让租客提前搬走，租客可以拒绝。要是他们硬逼着租客搬走，那就属于违约了。这时候租客能让房东承担违约的责任，还能要求赔偿损失，像给违约金，赔偿找新房子花的合理费用之类的。本地优选咨询...
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租赁到期后不退还房屋是否属侵占[律师回复] 1、租赁到期后还不把房子退还给房东，通常会被认定为侵占行为。按照《中华人民共和国民法典》的说法，租赁合同到期之后，租客得按照约定把租的房子还回去，而且还回去的房子，得和按约定使用或者根据房子性质使用后的状态相符。 2、要是租约到了期限，租客没有说得过去的理由，就是不退还房屋，还继续占着用，这就侵犯了房东对房子的合法权益，属于无权占用。从法律性质来讲，这种无权占用是符合侵占特点的，也就是非法占有别人的财物。 3、碰到这种情况，房东可以通过正规途径来维护自己权益。先去和租客好好商量，让对方赶紧腾空房子，并且支付超期占用房子这段时间的费用。要是商量没啥结果，房东就有权去法院起诉，要求租客归还房子，同时要求赔偿因为超期占用房子给自己带来的损失，损失一般是按照租金标准来算。要是租客不执行已经生效的判决，房东还能申请强制执行。本地法律顾问...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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