劳动纠纷 法律问答
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单位未签合同开除我该怎么维权[律师回复] （一）收集证据时要确保证据真实有效，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要确认其完整性和有效性，考勤记录尽量获取原始记录。 （二）计算赔偿金时，准确核算自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定经济补偿，再乘以二得到赔偿金数额。 （三）与单位协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉时要准备好相关证据材料，详细说明情况。申请仲裁和提起诉讼时，严格按照法定程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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合同没签如何补偿员工[律师回复] 结论： 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资，劳动者可协商补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，每月付二倍工资。若满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订之日起付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商补偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。律图法律顾问...
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固定期限劳动合同年限有多长时间[律师回复] 结论： 固定期限劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定，无法律规定的具体限制，期满后双方可续签或终止，单位终止合同多数情况下需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，固定期限劳动合同订立时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用原则，其年限可长可短，短期合同适用于临时性、季节性岗位，长期合同适用于需长期稳定用工的岗位。当合同期满，双方有权自主选择续签或终止劳动关系。若单位在合同期满时终止劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿，但在维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下除外。这保障了劳动者的合法权益，使劳动者在劳动关系结束时能得到一定补偿。如果大家在固定期限劳动合同方面遇到难以解决的问题，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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