劳动纠纷 法律问答
120
万
解答量
1714
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
终身合同员工被辞退补偿金额是多少[律师回复] 结论： 用人单位辞退签订终身合同（无固定期限劳动合同）的员工，补偿金额依具体情形而定。合法辞退中，员工严重违规无需补偿，经济性裁员等按工作年限支付补偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的辞退情形不同，补偿方式也不同。当员工严重违反规章制度，用人单位合法辞退时无需补偿；而在经济性裁员等合法情形下，需按照员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图广西
5解答 3.4w浏览 -
公司撤掉怎么补偿员工[律师回复] 结论： 公司撤掉致劳动合同终止，需按员工工作年限和工资情况支付经济补偿。 法律解析： 依据法律，公司撤掉造成劳动合同终止时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年就按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资正常，公司就应支付三个月工资作为经济补偿。员工遇到这类情况，若对经济补偿的计算和支付有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图广西
5解答 4.8w浏览
-
雇主单方面解除劳动合同该赔多少钱[律师回复] 雇主单方面解除劳动合同的赔偿需依具体情况而定。违法解除时，雇主要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二月的平均工资。 合法解除且符合经济补偿情形时，雇主按正常经济补偿标准支付，比如经济性裁员。 若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等原因解除合同，雇主无需作出赔偿或补偿。 解决措施及建议如下： 1.雇主解除劳动合同前，应仔细审核解除原因是否合法合规。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。 3.双方可在合同签订时明确解除合同的情形和补偿标准，减少纠纷。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
劳务合同签了一份有效吗[律师回复] （一）判断劳务合同是否有效，重点看是否符合生效要件，也就是签订合同的人要有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，且不违反法律规定和公序良俗。 （二）虽然合同份数不影响效力，但从实际操作和保障权益考虑，建议合同双方各保留一份合同。 （三）仅有一份合同在履行过程中可能带来不便，比如一方对合同内容有疑问或发生纠纷时，没有合同在手难以证明约定内容，会增加维权难度。为避免后续风险，双方都持有合同很有必要。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。平台优选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7912
131****7051
133****1059
