婚姻家庭 法律问答
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百色-黄兴...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
百色-谢馨...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
百色-黄光...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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同居后又退婚彩礼如何退还[律师回复] 很多人在谈婚论嫁时都绕不开彩礼的问题，不少人以为办了酒席就算正式成家，没领证也不用退彩礼，其实这种想法是错的。按照现行法律规定，要是俩人根本没去民政部门办理结婚登记手续，收了彩礼的一方不退的话，给彩礼的一方完全可以起诉要求返还，法院是会依法支持这项诉求的。 至于具体要退多少，不是所有人都全额返还，得结合实际情况细化判断。要是俩人连共同生活都没有过，完全没有实际开始共同组建家庭的状态，那彩礼通常是要全额退还给对方的。 要是俩人确实已经一起共同生活过很长一段时间，只是最后没去补领结婚证，法院会结合好几个细节来敲定返还的比例。首先是俩人共同生活的时长，再看彩礼是不是已经花在俩人日常共同开销里了，还要梳理这段关系走向结束的过程里，双方各自的过错占比有多大，同时也会参考当地一直延续的婚嫁彩礼相关习俗。 要是俩人共同生活的时间已经超过两年，甚至期间生过孩子，或者收到的彩礼早就已经全部用在俩人共同生活的日常开支里，这种情况下法院大概率会大幅下调需要返还的数额，甚至直接判定不用再返还。遇到这类纠纷优先坐下来商量出双方都能接受的退还方案，要是实在谈不拢，再去法院提交起诉材料，让法官结合全部细节给出公正判决就可以。律图专业咨询...
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离婚协议彩礼划分标准是什么[律师回复] 离婚协议里的彩礼划分，属于双方自主约定的范围。双方协商确定分配方式，法律不会主动介入。 双方无法达成一致的，按照法律规定情形处理，不存在统一固定的划分标准。 对应适用的法条，为最高人民法院关于适用民法典中婚姻家庭编的相关解释第五条。 当事人提出返还按习俗给付的彩礼请求，法院经查实符合对应情形的，予以支持。 对应情形分三类，第一类是双方没有办理结婚登记手续。 第二类是双方办理结婚登记手续，但确实没有共同生活。 第三类是婚前完成彩礼给付，直接导致给付人生活陷入困难。 适用第二类、第三类情形时，需以双方办理离婚手续作为前提条件。 不存在上述三类法定返还情形的，彩礼通常归属女方所有。 双方办理离婚手续时，该部分彩礼不需要进行分割。 存在上述法定返还情形的，彩礼可能需要部分返还或者全部返还。 法院判定具体返还比例，会结合彩礼实际使用情况、男女双方共同生活时长、相关主体过错程度等多个因素综合裁量。本地优选咨询...
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未同居情况下彩礼必定退不完吗[律师回复] 没同居的情况下，彩礼不是一定退不完。根据《民法典》和相关司法解释，要是双方没办结婚登记，或者办了登记却没一起生活，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院一般会支持。 如果男女没办婚礼、没一起生活，也没登记结婚，在实际判案中，给彩礼一方要求全额退还彩礼，通常能得到法院支持。不过，得有证据证明给了彩礼以及给了多少，像转账记录、聊天记录这些都可以。 要是双方办了结婚登记但没一起生活，之后离婚时要求返还彩礼，虽然符合法定返还情形，但实际能返还多少，要综合很多因素判断。比如彩礼用在了哪儿、双方分手是谁的过错等，这就可能不会全额返还，但也不是一定退不完。要是男方悔婚，女方因为筹备婚礼花了一部分彩礼钱，法院会考虑这种情况，适当减少返还金额。 总之，没同居时彩礼能不能全额返还，得看具体案件的实际情况和证据。要是遇到这类问题拿不准，建议找专业律师咨询。平台精选咨询...
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婚后一年就离婚，彩礼需返还不[律师回复] 1、结婚才一年就闹到离婚的地步，彩礼要不要还得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，如果有人想让对方返还按照习俗给的彩礼，法院在下面这些情况会支持：两人没办结婚登记手续；办了结婚登记手续却没在一起生活；婚前送彩礼让送彩礼的一方日子变得艰难。后面这两种情况，得是双方离了婚才成立。 2、要是结婚一年就离，夫妻两人一起生活过，送彩礼也没让送彩礼的人生活过不下去，一般彩礼就不用还了。毕竟两人结了婚，还在一起生活了一段时间，送彩礼的目的也达到了。这时候再要求返还彩礼，法院一般不会支持。 3、如果结婚一年，两人没一起生活，或者婚前送彩礼让送彩礼的人日子过不下去了，送彩礼的一方要求返还彩礼，法院有可能支持。这里说的生活困难，就是靠自己的财产和离婚分到的财产，没办法在当地维持基本生活。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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