工伤赔偿 法律问答
643
万
解答量
1484
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工不是工伤受伤可以辞退吗[律师回复] 关于员工非工伤受伤的辞退问题，有一些需要注意的地方： 1. 一般不能随意辞退。如果员工处于规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。 2. 医疗期结束后，要是员工身体状况还不能胜任原来的工作，也不能直接辞退。这时候需要先调整工作岗位，而且调整后的岗位得和员工身体状况相匹配。 3. 若员工经过培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。 不过，用人单位得证明员工确实无法胜任工作，同时还要履行法定程序。 总之，对于非工伤受伤的员工，用人单位在处理辞退这件事上得慎重，不然很容易引发劳动纠纷。要严格按照相关规定来操作，保障员工的合法权益，也维护自身的管理秩序。4解答 3.3w浏览
-
宁波工伤认定办结后多久拿到赔偿[律师回复] 一般来说，宁波工伤认定结束后，赔偿到账时间是这样的： 1. 工伤保险基金支付赔偿的情况：在劳动能力鉴定结论出来后大概1个月左右，工伤保险基金会把相关赔偿款打到用人单位的账户里，之后用人单位要按照法律规定，把钱付给工伤职工。 2. 用人单位支付赔偿的情况：像停工留薪期工资、护理费这些，用人单位应该在工伤认定结束后，按照规定的期限付给工伤职工，一般是每个月固定的日期支付。 不过，具体的到账时间可能会因为各地区的经办流程不一样，或者用人单位的财务状况等因素而有所不同。要是用人单位没有按时把赔偿给工伤职工，工伤职工可以通过劳动监察部门，或者申请劳动仲裁的方式，来维护自己的权益。4解答 4.9w浏览
-
在上班期间出现工伤怎么办赔偿[律师回复] 1. 要是发生工伤事故，得赶紧告诉用人单位。用人单位得按规定时间，为员工去申请工伤认定，这是它的义务。 2. 接着就是进行工伤认定。用人单位或者员工本人，要向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会对这个工伤情况进行认定，看看是不是属于工伤的范围。 3. 然后是劳动能力鉴定。如果在工伤认定完后，需要确定伤残等级之类的，就可以去申请劳动能力鉴定。 4. 再就是赔偿计算。要根据工伤认定的结果，还有劳动能力鉴定的结论，去算出相应的赔偿项目和金额。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些，都得算清楚。 5. 最后是协商赔偿或者申请仲裁。和用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。4解答 4.2w浏览
-
工伤伤残就业补助金在上班有吗[律师回复] 1. 工伤伤残就业补助金的支付时间是在劳动合同解除或者终止的时候。也就是说，当员工和单位的劳动关系结束了，才会涉及到这笔补助金的发放。要是员工还在正常上班，一般是拿不到工伤伤残就业补助金的。 2. 之所以这样规定，是因为伤残就业补助金主要是考虑到工伤职工因为受伤，劳动能力受到了损害，在解除劳动关系后找工作可能会遇到困难，所以给予一定补偿。而员工在职期间，劳动关系还在，这个补偿的条件就不具备。 3. 当然，要是企业有特殊情况，比如违反劳动法律法规，损害了职工权益，职工因此解除劳动关系的，这种情况下职工是可以要求企业支付就业补助金的。5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****9845
187****3979
159****8955
