工伤赔偿 法律问答
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在职人员工伤有误工费吗[律师回复] （一）明确停工留薪期工资待遇的性质。停工留薪期工资待遇和误工费有些类似，是保障工伤职工在受伤接受治疗期间的基本生活及收入，让职工权益不受损害。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。 （二）清楚停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 （三）若单位不按规定支付停工留薪期工资，职工要积极维权。职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.6w浏览
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员工出工伤后工伤保险怎么赔偿[律师回复] 员工工伤后的赔偿处理，关键在于工伤认定，认定为工伤后工伤保险按责任范围赔偿。 赔偿项目有序可循： 1. 医疗费用：符合相关目录及标准的，由工伤保险基金支付，确保工伤治疗费用有合理保障。 2. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇，按月支付，保障员工受伤期间生活。 3. 伤残补助金等：经鉴定有伤残等级，工伤保险按等级支付一次性伤残补助金等费用。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤时用人单位要支付待遇。不支付的，基金先行支付，再由经办机构向用人单位追偿。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免额外经济风险和法律责任。员工也要了解自身权益，及时主张赔偿。5解答 3.7w浏览
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工伤医药费是不是全部报销了[律师回复] 工伤医药费的报销有明确规定，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，通常予以报销。 1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金支付。像工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，符合规定的费用也从工伤保险基金支付。 2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，相关医药费用由用人单位承担。 3. 部分情形下存在费用不能报销的情况，例如职工工伤复发后超出规定范围的诊疗费用等。 建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担工伤医药费用的风险。职工在治疗工伤时，应关注费用是否符合报销范围，尽量选择符合规定的诊疗项目、药品等，以保障自身权益。5解答 3.9w浏览
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工伤报销医药费必须在指定医院吗[律师回复] （一）日常工伤就医：工伤职工一般应当在签订服务协议的医疗机构，也就是指定医院就医。这样做的好处是便于相关部门管理工伤医疗费用，能更好地审查费用是否合理以及与工伤是否有关联等。 （二）紧急情况处理：要是遇到情况紧急的状况，比如突发的严重事故导致受伤等，工伤职工可以先到距离自己最近的医疗机构进行急救。等伤情稳定之后，再转到工伤保险定点医疗机构接着接受治疗。 （三）非指定医院就医情况：如果未经许可自行到非指定医院就医，工伤保险基金通常可能不会支付相关的医疗费用。不过要是用人单位同意职工到非指定医院就医，或者存在其他特殊合理的情形，比如当地指定医院没有相应的治疗条件等，这种情况下的就医费用也有可能会被认可。所以，为了能顺利报销医药费，工伤职工尽量还是要按照工伤保险的规定到指定医院就医。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。5解答 4.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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