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可撤销合同是否受除斥期间限制[律师回复] 结论： 可撤销合同受除斥期间限制，不同情形下撤销权因除斥期间经过而消灭。 法律解析： 除斥期间是撤销权的存续期间，具有不可中断、中止或延长的特性，期满撤销权即消灭。对于重大误解，当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；受胁迫的当事人，要在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权；一般情况下，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内未行使撤销权，或者明确表示或以行为表明放弃撤销权，撤销权消灭。另外，自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权同样消灭。了解这些除斥期间的规定，能帮助大家在遇到可撤销合同的情况时，及时行使权利，保障自身合法权益。若对可撤销合同的除斥期间等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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撤销权除斥期是否能够解除[律师回复] （一）若担心撤销权因除斥期经过而消灭，应密切关注除斥期起算时间。比如重大误解情形，自知道或应当知道撤销事由起，就需留意九十日的除斥期。 （二）在除斥期内积极行使撤销权。权利人可通过向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁等法定方式来行使。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。平台精选咨询...
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哪些情形下是有权利解除合同的[律师回复] （一）若想解除合同，可先尝试与对方沟通，达成一致意见，通过协商方式解除。 （二）查看合同条款，若有约定的解除条件，当条件满足时，拥有解除权的一方可依法解除合同。 （三）若出现法定解除情形，如不可抗力导致合同目的无法实现等，可直接依据法律规定解除合同。 （四）对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，可随时解除，但要提前在合理期限内通知对方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了法定解除的情形，以及以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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