交通事故 法律问答
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车祸发生后，误工费该由哪一方承担[律师回复] （一）若遭遇车祸产生误工费，首先要明确事故责任划分。可通过交警出具的事故责任认定书确定双方过错比例，以此来确定误工费的承担方式。 （二）及时向承保交强险的保险公司报案，申请在责任限额范围内赔偿误工费。保留好相关的医疗诊断证明、误工证明等材料，以便顺利理赔。 （三）若交强险赔偿不足，查看肇事方是否投保商业三者险，向该保险公司申请按照保险合同进行赔偿。 （四）若商业险赔偿后仍有不足，可依据法律规定要求侵权人承担剩余的误工费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图法律顾问...
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车祸造成死亡配偶应得到多少赔付[律师回复] （一）明确赔偿项目：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，若生前治疗还有医疗费、误工费等费用。 （二）计算赔偿标准：死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。 （三）考虑特殊情况：若配偶丧失劳动能力又无其他生活来源，会有被扶养人生活费。 （四）确定赔付数额：依据事故责任划分、当地经济水平等因素综合判定。 （五）解决途径：先与责任方及保险公司协商，协商不成可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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