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公司调岗不适应可以赔偿吗[律师回复] 倘若贵司实施的岗位调动存在不当之处，以至于对阁下的工作平衡带来不良影响，那么在符合相关法律要求的前提下，阁下有可能通过法律途径争取得到相应补偿。例如，岗位变动所涉及到的工作职责及技能要求过于巨大、薪酬福利待遇有所下降以及工作环境品质严重下滑等等。此时，若贵司的行为构成了对相关合同约定的违背或者违反国家相关法律法规，那么阁下就拥有合法的权益来维护自身的利益。然而，如果贵司的岗位调整是出于正常的生产运营需求，并且其合理性已充分考虑并经法律裁决，同时并未对阁下的工资收入水平及其他劳动保障条件产生任何负面影响，这时，贵阁下就很可能无法依据上述原因取得赔偿补偿了。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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