劳动纠纷 法律问答
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公司在什么情况中会进行2n赔偿[律师回复] 遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能拿到2N赔偿，也就是两倍经济补偿标准的赔偿金。以下几种情况很常见。 一是无理由辞退。单位没和劳动者商量，也没有符合法律规定的解除情形，就直接把员工辞退。比如，以主观觉得员工不符合工作要求为由解除合同，还拿不出充分证据。 二是违反法定程序。单位解除劳动合同有一套程序，像提前通知工会、听听劳动者的意见等。要是没按这些程序来，就属于违法解除。 三是法律适用错误。比如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，只要员工没犯错，单位就不能解除劳动合同。要是单位在这个时候解除合同，就得支付2N赔偿。 经济补偿的计算是按劳动者在单位的工作年限来的。每满一年给一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位支付了赔偿金，就不用再支付经济补偿。劳动者遇到上述违法解除合同的情况，要知道自己有获得2N赔偿的权利，维护好自身合法权益。本地法律顾问...
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食品厂上班手臂受伤，工厂应给予多少赔付[律师回复] 在食品厂上班手臂受伤，工厂赔付金额得看具体情况。职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤，所以要先做工伤认定。认定工伤后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔付项目一般有这几种：医疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 如果工厂没给职工交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，全由工厂承担。 因为手臂受伤程度、伤残等级不同，各地赔偿标准有差异，所以没法给出具体赔付金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，和工厂协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。律图平台咨询...
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有限公司败诉后没能力赔偿该怎么办[律师回复] 有限公司败诉后赔不出钱，债权人和公司分别能做什么呢？下面给你说清楚。 债权人有两种办法维护权益。一是和公司商量，尝试签分期偿还协议，确定还款计划，确保债权分期收回。二是申请强制执行，如果公司拒绝履行判决，就可向法院提出申请。法院会查公司的银行账户、房子、车子等信息，然后采取冻结、划拨、拍卖等措施。要是公司名下没财产可执行，法院可能会终结本次执行。但之后债权人发现公司有财产，随时能申请恢复执行。 对公司而言，要是资不抵债，明显还不起钱，可主动向法院申请破产清算。进入破产程序后，法院会指定人管理公司财产，进行清理、变价和分配。债务会按法定顺序偿还，先付破产费用和共益债务，接着是职工工资、社保费、税款，最后是普通债权。如果破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。申请破产既能让公司有序退出市场，也能让债权人公平受偿。律图专业咨询...
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员工在店内私自收顾客钱要如何处理[律师回复] 员工在店里偷偷收顾客钱，这事儿可不小，可能违反公司规定，损害公司财产，严重的还会触犯刑法。下面说说处理办法： 1、按公司规定处理：要是公司有明确规定，员工私下收顾客钱算严重违规，公司就能按规定来，像警告、记过，甚至开除都行。不过，这些规定得合法，得经过民主程序制定，还得让员工都知道。 2、让员工还钱：员工私自收的钱是公司的，公司有权让员工还回来。要是员工耍赖不还，公司可以去法院起诉追钱。 3、必要时报警：要是员工私自收钱的数额很大，可能就构成职务侵占罪或者其他犯罪了。这时候，公司得赶紧报警，让警察来追究员工的刑事责任。 公司处理这种事的时候，得注意收集证据，像监控视频、交易记录、员工的认错书之类的，这样才能更好地维护自己的权益。同时，要按法律程序来，保障员工的合法权益。律图法律顾问...
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雇司机出事故后，雇主该怎么去进行赔偿[律师回复] 雇司机出事故后，雇主赔偿分不同情况处理。要是事故在执行雇佣活动中发生，按照民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。雇主得赔偿受害人因事故受的人身和财产损失，像医疗费、误工费、护理费，若造成残疾有残疾赔偿金，导致死亡有死亡赔偿金等。赔偿时，先由交强险和商业险在责任限额内赔付，不足部分雇主承担。 要是司机存在故意或重大过失，雇主担责后能向司机追偿。判断司机有无故意或重大过失，要结合事故具体情况，比如司机是否酒驾、超速、严重违反交通规则等。 若事故不在雇佣活动中发生，雇主通常不用担责。比如司机非工作时间私自用车出事故。 雇主处理赔偿事宜，要及时收集保留事故相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据、维修发票等。还要积极和受害人协商赔偿，协商不成可走诉讼途径解决。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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