房产纠纷 法律问答
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靖西县-黄兴...律师6分钟前解答了“房产纠纷”问题
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购房合同解除的法定情形有哪些[律师回复] 结论：购房合同在开发商擅自变更规划设计未通知、出卖人逾期交房经催告仍未履行、房屋主体结构质量不合格、房屋质量严重影响居住、出卖人一房二卖或抵押房屋、出卖人隐瞒房屋重要事实、因不可归责事由未能订立担保贷款合同等法定情形下可解除。 法律解析：根据《民法典》等相关规定，在上述情形下赋予购房者解除购房合同的权利是合理且必要的。比如开发商擅自变更规划设计未通知购房者，这侵犯了购房者对房屋的预期；出卖人逾期交房经催告仍不履行，购房者的居住权益无法及时实现；房屋质量问题严重影响正常使用，违背了购房者购房的初衷。当遇到这些情况时，购房者的合法权益受到了侵害，解除合同是维护自身权益的有效途径。如果您在购房过程中遇到可能涉及上述法定解除情形的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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商品房现售需符合哪些法定条件[律师回复] 1.商品房现售的法定条件保障了房屋的合法性、安全性及使用功能，能切实保护购房者合法权益，购房者购买时必须严格审查。 2.具体法定条件包括：房地产开发企业要有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书；需取得土地使用权证书或使用土地的批准文件；要持有建设工程规划许可证和施工许可证；房屋已通过竣工验收；拆迁安置已落实；供水、供电等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施有交付计划；物业管理方案已落实。 3.建议购房者在购房前仔细查看相关证件和文件，可要求开发商提供原件进行核实。若对某些条件存在疑问，可咨询专业律师或相关部门，确保自身权益不受侵害。平台精选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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