房产纠纷 法律问答
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不定期房屋租赁，租金该怎么支付[律师回复] 在不定期房屋租赁里，租金怎么支付，首先得看租赁双方是怎么约定的。要是双方明确说好租金按月支付，也确定了支付时间和地点，那就得按照这个约定来做。 要是双方没约定租金支付方式，或者约定得不清楚，那就要按照《中华人民共和国民法典》的规定来了。如果租赁期限不到一年，租金要在租赁期结束的时候支付；要是租赁期在一年以上，那每年结束的时候要支付一次租金，要是剩下的租赁期不满一年，就在租赁期结束时把剩下的租金付清。 另外，支付租金还得讲诚实、守信用。要是哪一方因为特殊情况，想改变租金支付方式或者时间，得赶紧跟对方商量。等对方同意了，才能做变更。要是没和对方商量好，就自己改了租金支付方式，这可能就算违约了。违约的一方要承担相应责任，比如得继续按照约定支付租金，要是给对方造成损失了，还得赔偿。 所以说，不定期房屋租赁的租金支付，有约定就先按约定来，没约定就按法律规定办。而且，双方都要讲诚信，有问题及时商量，这样才能保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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20年房子没交房合同能自动解除不[律师回复] 买的房子20年没交房，合同一般是不会自动解除的。《民法典》里有规定，合同解除的形式有两种，一种是约定解除，一种是法定解除。 如果购房合同里写了，开发商超过一定时间没交房，合同就自动解除，那等这个条件达成了，合同自然就会解除。但要是合同没这样的条款，就得走法定解除这条路。要是开发商没按时交房，购房者可以先去催告，给开发商一个合理的时间来交房，这个合理时间通常是三个月。也就是说，购房者得先提醒开发商赶紧交房，要是过了三个月开发商还是没交，购房者就有权利解除合同。 在房子20年都没交房这种情况中，虽然合同不会自己自动解除，但购房者可以通过法律程序来解除。具体做法是，购房者可以写书面材料催告开发商交房。要是过了合理期限开发商依然没交，购房者就可以去法院起诉，或者向仲裁机构申请仲裁。通过这些方式要求解除合同，还能要求开发商承担违约责任，把之前交的购房款和利息退回来。本地专业咨询...
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付了转让费租的门面被房东收回怎么办[律师回复] 付了转让费租的门面被房东收回，有一系列处理步骤。 先看合同约定。如果和转让方签的合同里有针对这种情况的违约处理条款，以及和房东签的租赁合同写明租赁期内房东不能随意收回房屋，就能根据合同追究相关方的违约责任。 要是转让方知道房东要收回门面还转让，这可能构成欺诈。按照《民法典》，一方用欺诈手段让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销。这时可要求转让方返还转让费，还能让其赔偿损失。 接着判断房东收回门面是否合法合理。若房东没有正当理由提前收回房子，那属于违约。既可以要求房东继续履行合同，要是不想继续租了，也能要求房东赔偿转让费、搬迁费和其他实际损失。 倘若协商不成，就要收集证据，像转让合同、支付凭证、和房东及转让方的沟通记录等，然后向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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我名下一套房法院可强制实行吗？[律师回复] 结论：你名下唯一一套住房，法院照样可以强制执行，并不存在“唯一住房绝对不能执行”的说法，只是执行时会保留基本居住保障。说明几点。第一，根据相关规定，执行被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，法院可以查封，但一般暂不拍卖、变卖或抵债；但若你名下有其他住房、或你子女有住房、或你故意转移房产避险，则不受此限。第二，即便只一套，若申请执行人按当地廉租住房保障面积标准为被执行人及家属提供居住房屋，或同意从变价款中扣除五至八年租金的，法院也可以执行拍卖。第三，所以“唯一住房”不是免死金牌，关键看是否真属生活必需、对方是否提供安置。第四，若你确无能力又仅此一房，可向法院说明并申请保留，但债务仍需清偿。建议：面对执行通知别回避，主动与执行法官和申请人沟通还款或安置方案，拖延只会增加成本。贾凤强律师
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空置的毛坯房是否需要缴纳物业费[律师回复] 1、在咱们国家，毛坯房要是空着没人住，一般也是得交物业费的。《民法典》有规定，要是物业按照合同和相关规定把服务都做到位了，那业主就不能因为自己没享受或者不需要某些服务，就不掏物业费。 2、物业提供的服务是面向整个小区的，像公共区域的打扫、绿化维护还有安全防护这些，不是只针对某一个业主，而是让所有业主都受益。就算房子空着，物业也得继续履行合同，保证小区正常运行。 3、不过有些地方会出台政策，对空置房的物业费缴纳比例进行调整。要是有这样的政策，业主就能少交一部分物业费。要是想申请减免，业主得按照当地政策要求，给物业提交证明材料，等物业审核通过了，就可以按照调整后的比例交钱。 4、所以说，通常业主不能因为房子没人住就不交物业费。不然的话，物业可能会催着交钱，要是一直拖着不给，还可能被物业告上法庭，到时候不光得交物业费，还得付违约金。本地法律顾问...
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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