合同事务 法律问答
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靖西县-黄兴...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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怎样判断合同手写部分是无效的[律师回复] 在合同里，手写部分不一定都有效。判断其是否无效，可以从这几个方面入手。 一是看是否有合同无效的常见情况。如果手写部分违反了法律、行政法规的强制规定，像约定买卖毒品这种行为，那肯定是无效的；要是违背公序良俗，比如规定违背社会伦理道德的事，也会被认定无效。 二是看当事人意思表示是否真实。要是一方通过欺诈、胁迫让对方在违背本意的情况下写下手写部分，受欺负的一方能请求法院或仲裁机构撤销。比如被威胁人身安全后写的不利条款，撤销后就自始无效。 三是看清有无恶意串通损害他人权益。要是合同双方恶意手写条款损害国家、集体或第三人利益，手写部分就是无效的。例如约定转移资产逃避对第三人的债务。 四是若手写部分变更了合同主要条款，但是没得到双方一致认可，或者没遵循合同约定的变更程序，那也可能没法律效力。 大家签合同遇到手写部分时，多留意以上几点，避免自身权益受损。要是有拿不准的地方，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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老公用私刻我名字公章签贷款合同有无效力[律师回复] 在生活中，有人会为了一己私利做出私刻公章签贷款合同这种事儿，可别小瞧它，这里面的法律问题可不少。就说私刻公章签订贷款合同，一般情况下，这样的合同是没有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果签合同不是双方真实意思的表达，那这合同就是无效的。比如你老公私刻你名字的公章去签贷款合同，显然这不是你真实想做的事儿，所以从法律上讲，这合同就是无效的。 更要注意的是，私刻公章可是涉嫌违法犯罪的行为。《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》都对伪造印章的行为有处罚规定。要是情节比较轻，可能会受到治安管理处罚；但要是情节严重，那就可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会面临更严厉的法律制裁。 如果你发现自己遇到这种情况，别慌，要赶紧维护自己的权益。可以第一时间跟贷款机构说明公章是私刻的，合同不是你愿意签的，要求他们停止贷款程序。要是贷款已经放出去了，也不用怕，你能去法院起诉，让法院确认合同无效，这样就能避免自己背上还款的麻烦。除此之外，你还能去公安机关报案，让你老公为他私刻公章的行为承担应有的法律责任。律图专业咨询...
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合同到期之后是否会自动失效[律师回复] 合同到期后会不会自动失效，不能简单下结论，得看具体情况。 一般来说，要是合同里明确写了有效期限，又没其他特殊说明，那么期限一到，合同的权利义务就结束，也就自动失效了。像那种短期的货物买卖合同，规定好了供货时间和交易期限，到期了双方也都履行完各自的义务，合同就自然没用了。 可要是合同到期时还有债务没还清，或者有后续问题要解决，那合同就不会自动失效。以租赁合同为例，合同到期了，租客还欠着水电费、物业费，或者把房子弄坏要赔偿，在这些问题解决之前，合同还是有效的。另外，合同里要是有争议解决、保密条款等关于后续事项的约定，即便合同到期，这些条款依然有法律约束力。 还有一种情况，如果合同到期后，双方还继续按原来合同的主要内容履行义务，对方也接受，那就相当于形成了新的合同关系，原合同也不会自动终止。 总之，合同到期后是否自动失效，要综合合同的具体约定和实际履行情况来判断。平台优选咨询...
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未成年人签署的合同是否能生效[律师回复] 判断未成年人签署合同的效力，要依据其民事行为能力及具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，8周岁以下未成年人是无民事行为能力人，他们不能辨认自己行为，没法独立实施民事法律行为，所以签的合同是无效的。 8周岁以上未成年人属于限制民事行为能力人。他们能独立进行纯获利益的民事法律行为，像接受赠与，这类合同是有效的；也能实施和自己年龄、智力相符的民事法律行为，例如买价格低的文具，对应的合同也是有效的。但要是实施其他民事法律行为，得经过法定代理人同意或追认才有效。法定代理人没给出表示，就视作拒绝追认，合同是无效的。 而16周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，会被视作完全民事行为能力人。他们签的合同，只要满足法律规定的有效条件，例如意思表示真实、不违反法律法规等，就是有效合同。 要是遇到未成年人签合同的纠纷，建议先确定未成年人的民事行为能力，再判断合同效力。若合同效力有问题，可和对方协商解决；协商不成，能考虑通过法律途径处理。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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