合同事务 法律问答
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公司与公司签了协议怎么解除[律师回复] 企业间的协议解除方案主要可归纳为下列三种：1.由双方自行协商解决，相互理解后达成共识而解除协议。此方法相对较为普遍且理想化，双方往往需要签署相应的解除协议以详细阐明上述事宜。2.依据具体协议约定，若在协议条款中已明确约定了解除的条件，则当所述之条件符合时，其中一方可依其约定行使解除权。3.在特定法律规定的情况下有权予以解除协议，例如一方存在严重违约行为或因不可抗力无法实现合同目标等情況。可是值得我们重视的是，解除协议过程中可能引发违约责任及后续的清算问题、赔偿义务等相关事项。因此，在进行解约操作时，务必保存所有相关证据，遵守相关法律法规及协议条款规定的程序，从而规避不必要的法律风险。律图广西
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不执行和解协议是如何处理[律师回复] 针对未能顺利执行和解协议的情况，主要存在着如下几个解决方案：首先，申请执行人有权向相关法院提交申请以恢复对先前生效的法律文件（即原生效法律文书）的执行工作。这是由于，虽然和解协议本身并不具备强制性的执行力，但是原生效法律文书所赋予的执行力并没有因此而消失。其次，若和解协议中已明确规定了违约责任的具体内容，申请执行人便可依据该条款，要求违约方切实承担其应当承担的法律责任。再者，面对那些拒绝执行和解协议的被执行人，相关法院或许将考虑采取强制性措施，例如处以罚款、实施拘留等。值得我们关注的是，申请恢复执行原生效法律文书的时效期为两年，自和解协议约定的履行期限的最后一天开始计算。总的来说，和解协议的履行过程必须接受法律的严格监管与充分保障。律图广西
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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