交通事故 法律问答
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路口机动车与非机动车如何划分责任[律师回复] 1.路口机动车与非机动车责任划分依据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度确定。一方过错导致事故，过错方负全部责任；多方有过错，则按行为作用和过错程度划分主次、同等责任。 2.通常情况下，机动车经过路口应减速观察，若超速、闯红灯等引发事故，机动车承担主要或全部责任；非机动车闯红灯、逆行、随意变道导致事故，可能承担主要责任；双方均违规，则可能是同等责任。 3.事故发生后，交警会勘查现场、调查取证并依法作出责任认定。若当事人对认定结果不服，可申请复核。 4.为避免此类事故，机动车驾驶员要严格遵守交通规则，经过路口减速观察；非机动车骑行者也应遵守交规，不随意违规。同时，相关部门要加强交通监管和安全教育。律图平台咨询...
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交警拦电瓶车使自身受伤谁来负责[律师回复] 法律分析： （1）当交警依法依规执行拦车任务，电瓶车驾驶人无违规且积极配合时，若交警因自身操作失误等情况受伤，依据法律规定，通常由交警自行承担责任或其所在单位按工伤处理。这是因为在此情形下，电瓶车驾驶人无过错，不应为交警的自身失误负责。 （2）要是电瓶车驾驶人存在闯红灯、逆行等违规行为，并且不配合交警执法，故意逃避检查导致交警受伤，那么该驾驶人需承担相应责任。不仅要赔偿交警的医疗费等损失，还可能面临行政处罚，这体现了对违规且不配合执法行为的法律约束。 （3）若双方都存在一定过错，根据民法典过错责任原则，需按照各自过错的大小来分担责任，以公平合理地解决纠纷。 提醒：电瓶车驾驶人应遵守交通规则，积极配合交警执法；遇到责任认定有争议的情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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