诉讼仲裁 法律问答
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关于申请仲裁时效是如何规定的[律师回复] 申请仲裁的时效，会因仲裁类型不同而不一样。 先说劳动仲裁。大家申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在这一年里，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，没办法在规定时间申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着算。还有，如果是劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 再看一般民商事仲裁，它适用诉讼时效规定。向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年，法律有其他规定的按规定来。诉讼时效从权利人知道权利受损和义务人是谁那天起算。但要是从权利受损那天起超过二十年，法院就不保护了，特殊情况法院可以根据申请决定延长。大家要注意不同仲裁类型的时效，及时维护自己的权益。律图广西
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能不能对不予执行仲裁裁决裁定再审[律师回复] 在法律实践中，通常对不予执行仲裁裁决的裁定不能进行再审。相关司法解释明确，要是当事人对法院驳回撤销仲裁裁决申请的裁定不服，再去申请再审，法院是不会受理的。虽然对于不予执行仲裁裁决裁定能否再审没有直接的规定，但从法理和实际司法情况来讲，它和驳回撤销仲裁裁决裁定性质类似。从维护司法程序稳定和仲裁裁决权威的角度出发，要是允许对不予执行仲裁裁决裁定再审，会引发很多问题。 要是可以对这类裁定再审，程序就可能陷入无限循环。这会让纠纷一直处于不确定的状态，当事人要不断参与诉讼，增加了他们的负担，司法机关也得投入更多的时间和精力，提高了司法成本。而且仲裁制度本身就是为了快速、高效地解决纠纷而设立的，一旦频繁对涉及仲裁程序的裁定再审，仲裁一裁终局的特点和效率优势就会被破坏。 不过也有特殊情况，如果当事人能够拿出证据证明存在执行依据错误等法定情形，还是有办法主张自己权利的，但不是通过对不予执行仲裁裁决裁定再审这种方式。 法律建议：当事人遇到仲裁裁决相关问题时，要在规定时间内积极收集证据，通过合法途径维护权益。如果不确定自己的情况该如何处理，可以咨询专业律师，避免盲目申请再审浪费时间和精力。律图广西
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撤销仲裁裁决申请是否需要花钱[律师回复] 申请撤销仲裁裁决是要缴纳费用的。按照《诉讼费用交纳办法》的规定，当事人要是申请撤销仲裁裁决，就得交申请费。 申请撤销仲裁裁决属于非财产案件里的其他非财产案件，每件都得交一定数额的费用。为啥要交这个费用呢？因为法院在审理撤销仲裁裁决申请的时候，得投入人力和物力去审查仲裁裁决，看看它有没有法定的可撤销情形。比如说，仲裁程序是不是违反了法定程序，仲裁裁决依据的证据是不是伪造的，对方当事人有没有隐瞒足以影响公正裁决的证据等。 缴纳申请费是当事人启动撤销仲裁裁决程序必须要付出的成本，费用具体是多少，得按照相关规定来。要是当事人没按规定交申请费，法院可能就会按撤回申请来处理。所以啊，大家在申请撤销仲裁裁决的时候，一定要了解清楚并准备好相应的申请费用，免得因为没缴费影响了自己的申请。律图广西
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超过仲裁时效怎么仲裁[律师回复] 仲裁时效就像是一把时间的尺子，规定了当事人向仲裁机构寻求权利保护的期限。在这把尺子划定的时间范围内，当事人能顺利地通过仲裁来维护自己的权益。要是超过了这个时间去申请仲裁，仲裁机构一般还是会受理的。不过，一旦对方当事人拿超过仲裁时效这件事来反驳，仲裁机构就会驳回咱们的仲裁请求。 要是发现自己已经超过仲裁时效了，别慌，有办法应对。可以先试着和对方好好商量商量，动之以情、晓之以理，让对方主动履行义务。要是双方能协商一致达成履行协议，这个协议是受到法律保护的，就相当于给咱们的权益上了一道保险。 另外，得仔细回忆回忆，看看有没有出现仲裁时效中断或者中止的情况。比如说，曾经向对方主张过自己的权利，或者遇到了像地震、洪水这种不可抗力的事儿。要是能找到相关的证据，在仲裁的时候拿出来，就可以证明其实并没有超过仲裁时效。 还有一种情况，如果对方在仲裁过程中没提时效抗辩这回事，仲裁机构是不会主动去审查时效问题的。所以大家遇到超过仲裁时效的情况，不要轻易放弃，积极采取措施，说不定就能维护好自己的合法权益。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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