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意外伤害要如何认定[律师回复] 生活中，意外伤害认定主要有法定机构认定和保险领域认定两种。 法定机构认定，常见于工作场景，就拿工伤认定来说，得符合《工伤保险条例》。像在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患职业病等情况，都能认定为工伤。要认定工伤，得准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，然后向劳动保障行政部门提出申请。 保险领域的认定，则要满足四个条件：外来性，就是伤害由身体外部原因造成；突发性，指伤害突然发生，来不及预防；非本意性，即伤害违背当事人意愿；非疾病性，意味着伤害不是自身疾病导致。申请保险理赔时，需提供保险合同、事故证明、医疗诊断书、费用清单等资料给保险公司。 大家遇到意外伤害，要分清是哪种认定情况，准备好相应材料去申请，这样才能顺利认定和理赔。如果还有疑问，可咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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