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意外伤害要如何认定[律师回复] 生活中，意外伤害认定主要有法定机构认定和保险领域认定两种。 法定机构认定，常见于工作场景，就拿工伤认定来说，得符合《工伤保险条例》。像在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患职业病等情况，都能认定为工伤。要认定工伤，得准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，然后向劳动保障行政部门提出申请。 保险领域的认定，则要满足四个条件：外来性，就是伤害由身体外部原因造成；突发性，指伤害突然发生，来不及预防；非本意性，即伤害违背当事人意愿；非疾病性，意味着伤害不是自身疾病导致。申请保险理赔时，需提供保险合同、事故证明、医疗诊断书、费用清单等资料给保险公司。 大家遇到意外伤害，要分清是哪种认定情况，准备好相应材料去申请，这样才能顺利认定和理赔。如果还有疑问，可咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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