工伤赔偿 法律问答
1288
万
解答量
1487
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤不能报销的医疗费由谁负担[律师回复] 已经参保的工伤职工拿到医疗费用单据后，常会发现有一部分开销不在工伤保险诊疗项目，药品目录，住院服务标准的覆盖范围内，这部分没法走常规工伤报销的钱怎么处理，各地司法实操里没有完全统一的固定答案。 部分地区的审判逻辑里，会把这部分未报销费用全部划归用人单位承担，背后的支撑依据来自安全生产相关法律的明确规则，因生产安全事故受伤的职工，在正常拿到工伤保险待遇之外，依然有权向所在单位主张额外赔偿，这部分超目录的医疗开销就直接划入单位的赔偿范畴，哪怕职工自身在事故里存在一定操作疏漏，也不会因为过错比例被扣减对应的赔偿额度。 还有的地区会严格锚定工伤保险条例划定的待遇支付边界，不在三个目录里的支出不属于法定工伤赔付的覆盖项目，全部由受伤职工自己承担。 不少地方会根据费用产生的实际源头划分责任，要是医护人员没提前征得伤者或家属同意，擅自用了超出必要诊疗范围的药品和服务，相关费用直接由伤者向医院追责索回。如果是职工本人或者家属为了追求更好的康复效果，主动要求使用超目录的昂贵耗材和特需药品，对应的开销就由提出需求的一方自行承担。医患双方都没有额外操作，只是常规救治过程中自然产生的超目录费用，就按照公平的基本准则，由单位和职工协商着分担合理比例。 要是用人单位压根没给职工缴纳工伤保险，原本该由社保基金兜底支付的全部工伤医疗费用，所有开销都得由用人单位全额掏腰包。大家处理这类纠纷的时候，先提前了解属地过往同类案件的裁判倾向，结合手里留存的用药记录，诊疗凭证先和单位协商沟通，协商不成再走正规司法途径主张自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
超龄职工猝死，赔偿标准数额是多少[律师回复] 超龄职工猝死，赔偿标准得分情况来看。 要是超龄职工和用人单位是劳动关系，在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，能认定为工伤。工伤赔偿项目有不少，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发给由其生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 如果超龄职工和单位是劳务关系，通常按人身损害来赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。要是职工死亡了，还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及亲属办丧葬支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。具体赔多少，要根据实际情况和证据来确定。 要留意，各地经济水平不同，赔偿数额差异大。一旦遇到这种事，建议尽快收集相关证据，先和用人单位谈赔偿。要是协商不下来，就可以走法律途径解决。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
劳务关系受伤定十级伤残该怎么赔偿[律师回复] 1、劳务关系里，要是提供劳务的人因为干活受了伤，被鉴定为十级伤残，通常按照谁有错谁担责的原则来处理，双方根据自己的过错大小承担相应责任。要是伤是第三人造成的，提供劳务的人既可以找第三人赔偿，也能要求接受劳务的那一方赔偿。 2、赔偿的具体内容有这些： - 医疗费得按照医院开的医药费、住院费等收款票据，再结合病历和诊断证明等相关证据来定。 - 误工费要根据受伤人的误工时间和他的收入情况来确定。 - 护理费根据护理人员的收入情况、护理的人数还有护理时间来确定。 - 交通费是受伤的人及其必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱。 - 住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。 - 营养费要根据受伤人的伤残情况，参考医院的建议确定。 3、残疾赔偿金方面，会根据受伤人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受理案件的法院所在地上一年度城镇居民的平均可支配收入标准来算。从定残那天开始算二十年，但要是受伤人超过六十岁了，年龄每大一岁，赔偿年限就少一年；要是七十五岁以上了，就只按五年算。 4、如果受伤还导致了精神上的伤害，提供劳务的人可以要求精神损害抚慰金。具体给多少，法院会综合考虑侵权人的过错大小、侵权行为造成的后果等因素来确定。随着社会对劳动者权益保护的重视和法律制度的不断完善，未来在劳务关系赔偿方面可能会更加注重保障劳动者权益，赔偿的标准和范围或许也会进一步细化和合理调整。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
申请社保工伤赔偿需准备哪些材料[律师回复] 1、申请社保工伤赔偿时，要准备好各类材料。先得有能证明劳动关系的材料，像劳动合同文本复印件，要是没有签合同，能证明和单位存在实际劳动关系的有效证明同样可以。这一步很关键，是为了确定到底由哪个单位来承担工伤赔偿责任。 2、医疗机构的诊断证明也必不可少。要提供医院开的受伤后的诊断证明书，要是得了职业病，就得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。这些材料会清楚记录受伤情况和诊断结果，是判断工伤程度和确定赔偿的重要依据。 3、工伤认定申请表也得准备好。这个表能在社会保险行政部门的官网下载，也可以去他们办公的地方领取。填写的时候要把事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度等基本情况写清楚。 4、身份证明也不能少，得准备好受伤职工本人的身份证复印件，用来核实身份信息。 5、如果工伤是特定情形导致的，还得额外提供相应材料。比如职工死亡的，要提交死亡证明；在上班时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力伤害的，要提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，因为工作原因受伤或者出事故下落不明的，要提交公安部门或相关部门的证明。 随着法律行业的发展，未来社保工伤赔偿申请流程或许会更加便捷智能，比如通过大数据和人工智能技术简化材料审核过程、实现材料在线提交和审核结果快速反馈等。企业和职工也应更加注重日常证据的收集和保存，以更好地保障自身权益。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****4804
133****4787
158****8779
