损害赔偿 法律问答
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侵权后能获得的赔偿费用是多少[律师回复] 侵权赔偿费用得根据具体的侵权类型来确定。 要是侵害了人身权益，导致人身损害的，赔偿费用包含好几项。像为治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，除了前面说的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。另外，要是侵权行为让人遭受了严重精神损害，被侵权的人可以要求精神损害赔偿。 如果是侵害了财产权益，财产损失一般按照损失发生时的市场价格算，也可以用其他合理方式计算。要是侵害了他人知识产权，赔偿数额先看权利人因为被侵权实际受到的损失，或者侵权人因为侵权获得的利益。要是这两个都不好确定，就参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定。要是有人故意侵犯知识产权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面确定的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。 实际的赔偿费用要结合具体案情，根据相关证据，最后由法院综合判断确定。大家遇到侵权赔偿问题，别自己瞎琢磨，要依靠法律和证据，让法院给出公正的结果。本地专业咨询...
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连带赔偿责任怎样划分[律师回复] 连带赔偿责任指多个责任人对同一债务承担全部赔偿责任，债权人能向任一责任人主张全部赔偿。其划分方式有以下几种： 法定划分：法律明确规定时，按法律规定划分。像共同侵权行为里，二人以上共同实施侵权行为致他人损害，应承担连带责任，各侵权人一般平均承担赔偿责任，不过也能依据各自过错程度等因素确定不同比例。 约定划分：当事人之间有约定的，按约定划分赔偿责任。比如合伙合同中，合伙人可约定各自承担连带赔偿责任的比例，只要不违反法律强制性规定，该约定就有效。 根据过错程度划分：无法律规定和约定时，根据各责任人过错程度确定赔偿份额。过错大的多承担，过错小的少承担。若难以确定过错程度，则平均承担赔偿责任。 此外，当部分连带责任人承担责任超过自己应承担份额时，有权向其他连带责任人追偿。遇到连带赔偿责任问题，要先看有无法律规定和约定，若都没有，就依据过错程度确定赔偿份额。若对责任划分有争议，可通过协商或法律途径解决。本地优选咨询...
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潘律您好！我这边想跟您咨询一下，我父亲跟我堂叔因土地纠纷发生冲突，我堂叔85岁的爸爸介入进来，在我爸背后推我爸，我爸摔倒的同时，老人也跟着摔倒碰到头出血，目前他已经把我爸告上法庭，让我爸赔偿，我要如何举证才能帮到我爸爸？当时也有很多村民在场，在场的村民也去到派出所录录过口供了[律师回复] 你爸的情况重点抓两点：一是老人先动手从背后推你爸，你爸属于被动摔倒，没有攻击老人；二是老人跟着摔倒属于自身行为导致，不是你爸推的。村里在场证人和派出所笔录都能证明经过，申请法院调取派出所笔录，同时找村民出庭作证，证言要讲清“老人先推人、你爸倒地、老人自己摔倒”这三个细节。如果对方拿不出你爸故意或过失的证据，就不该赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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当赔偿多于实际损失时要怎么算[律师回复] 在我国，赔偿一般是为了填补损失，赔偿金额通常和实际损失差不多。但也有一些情况，赔偿会比实际损失多。 一是法律有特别规定。在消费者权益保护方面，如果商家搞欺诈，消费者能要求增加赔偿。增加的赔偿金额是购买商品价款或接受服务费用的三倍，要是增加部分不足五百元，就按五百元算。在食品安全领域，要是生产了不符合标准的食品，或者商家明知食品不符合标准还售卖，消费者除了要求赔偿损失，还能向生产者或经营者索要价款十倍或者损失三倍的赔偿金，增加赔偿金额不足一千元的，按一千元算。 二是合同约定了违约金。当违约方违约时，就算违约金比实际损失高，只要不过分高于造成的损失，违约方就得按约定支付。判断是否过分高于，要综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。要是违约金过分高于实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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