婚姻家庭 法律问答
240.8
万
解答量
2334
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻分开一方给孩子多少抚养费才好[律师回复] 结论： 抚养费数额确定需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平，有固定或无固定收入都有对应标准，也可协商，协商不成由法院判决。 法律解析： 在法律规定中，抚养费数额的确定要综合多方面因素考量。对于有固定收入的，通常按其月总收入的20%-30%给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入的50%。无固定收入的，则依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。抚养费一般定期给付，有条件的能一次性给付，若一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵。同时，双方可自行协商抚养费数额，若协商不成，可通过诉讼由法院依法判决。如果大家在抚养费相关问题上有疑问，或者遇到了复杂的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
离婚情况下男方每月需给孩子多少钱[律师回复] 法律分析： （1）离婚时男方支付孩子抚养费数额，首先可由双方协商确定，这体现了当事人意思自治原则，能充分考虑双方实际情况。 （2）协商不成时，法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。有固定收入的，抚养费按其月总收入百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十。 （3）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。 （4）抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。 提醒： 抚养费数额和支付方式受多种因素影响，不同家庭情况不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
把孩子藏起来是否能拿到抚养权[律师回复] 结论： 把孩子藏起来不能确保拿到抚养权，争取抚养权应走合法途径。 法律解析： 法院判决抚养权以最有利于未成年子女为原则，会综合考量双方经济状况、居住环境、个人品行等多方面因素。私自藏匿孩子不仅行为不当，还可能违反法律。法院可能将此视为不适合抚养孩子的表现，因为该行为破坏另一方探视权，对孩子心理和生活也有负面影响。要争取抚养权，需通过合法途径，收集如稳定收入、良好居住条件、能充分陪伴孩子等自身更适合抚养孩子的证据，向法院证明自己抚养对孩子成长更有利。如果在抚养权争取方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和支持。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
对方有车但拒不支付抚养费怎么办[律师回复] （一）若为协议离婚，向人民法院提起诉讼，准备好离婚协议等证据，让法院判决对方支付抚养费。 （二）若为诉讼离婚且有生效判决，直接向法院申请强制执行，法院会查询对方名下包括车辆在内的财产状况，对车辆进行查封、拍卖，用拍卖所得折抵抚养费。 （三）若对方有能力支付却拒不执行判决，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
一方坐牢离婚，孩子最终会判给哪方[律师回复] 1.一方坐牢时，离婚孩子抚养权通常判给另一方。这是因为法院以最有利于未成年子女为判决原则，坐牢方人身自由受限，无法亲自照顾孩子，难以提供稳定的生活环境及必要的关爱教育，不符合孩子成长需求。 2.另一方通常具有正常生活和工作环境，能更好地履行抚养义务，保障孩子生活、学习等。 3.但存在特殊情况，若另一方有严重不适合抚养孩子的情形，像患有严重传染性疾病、有虐待孩子等行为，法院会综合考虑其他因素确定抚养权归属。 解决措施和建议：对有抚养意愿的未坐牢方，应积极证明自身有能力为孩子提供良好成长环境；若另一方存在不适合抚养孩子的情况，需提供相应证据，由法院综合判定。本地专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
187****4519
138****2452
132****4661
