债权债务 法律问答
140.9
万
解答量
1892
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
撤销权和请求权可一同行使么[律师回复] 撤销权和请求权在不少情况下能一起用，但得满足一些条件。撤销权就是撤销权人自己单方面表示一下，就能让合同的效力从一开始就作废的权利；请求权则是特定的一方要求另一方做或者不做某些事的权利。 在可撤销合同里，这两项权利就可以一起用。比如签合同的时候受了骗，受骗的一方既能行使撤销权把合同撤销掉，也能要求对方返还自己因为这个合同给出去的财物，要是财物没了还能要求折价补偿，有损失的还能要求对方赔偿。这样双管齐下，能更好地保障自己的合法权益。 但并非所有时候都能同时行使这两项权利。要是法律有专门规定，或者只用其中一项权利就能让当事人的权益得到足够的弥补，那可能就不允许同时行使了。像有些情况，只要把相关行为撤销掉，事情就能恢复到原状，这时候就没必要两项权利都用。 总之，只有在既符合法律规定，又跟具体案件的实际情况相符时，撤销权和请求权才能一起行使，从而全面保障当事人的合法权益。如果遇到拿捏不准的情况，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
哪些情形会让当事人丧失胜诉权[律师回复] 在打官司时，大家都希望能胜诉，但有些情况可能导致咱丧失胜诉权。胜诉权就是通过法院运用法律保护咱们民事权益的权利。下面几种情形得留意，可能会让胜诉权“溜走”。 一是超过诉讼时效。法律规定向法院请求保护民事权利是有时间限制的。要是在规定时间内没去行使权利，对方拿诉讼时效来抗辩，法院查清楚后就会驳回起诉，咱就没法赢了。不过，也有诉讼时效中止、中断的情况。 二是证据不足。咱打官司时要为自己的主张提供证据。要是证据不够，让案件事实不清楚，法院很难支持咱们的诉求，胜诉权也就没了。 三是主体不适格。原告得和案子有直接利害关系，被告也得明确。要是不符合这个要求，法院可能直接驳回起诉，咱就没法继续打了。 四是违反法定程序。诉讼过程中得按规定来，比如按时提交证据、按时出庭。要是违反这些规定，可能会承担不利后果，甚至失去胜诉权。大家打官司时一定要注意这些，避免出现问题影响结果。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
店内有台阶，顾客自行踩空该怎么解决[律师回复] 1、顾客在店内踩空台阶这事，得看具体情况来确定责任归谁以及怎么解决。 要是店铺已经做好安全防范了，好比在台阶附近设置了很明显的警告标志，而且台阶本身也符合安全标准。这时候顾客自己不小心踩空，正常情况下店铺不用负责赔偿。不过从人情方面讲，店铺可以提供一些帮助，像进行急救措施。 2、如果店铺在安全方面没做好，存在疏忽。比如台阶有磨损、表面湿滑却没设置警示标识，导致顾客踩空受伤。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，店铺作为经营场所的管理者，没尽到保障顾客安全的义务，让顾客受了伤，就得承担侵权责任。顾客有权利让店铺赔偿治疗和康复产生的费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤没上班少挣的钱。 3、解决的办法有好多。双方可以先坐下来商量，把赔偿金额这些事儿谈妥。要是商量不出结果，顾客可以向消费者协会等有关部门投诉，让他们帮忙调解。还能通过打官司，让法院根据双方拿出的证据，判断店铺有没有责任，该承担多大比例的赔偿。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
被执行人在执行到期债权时能不能提异议[律师回复] 被执行人在执行到期债权时能提异议。在执行到期债权程序中，执行法院向第三人发出履行到期债务通知后，若被执行人对到期债权有异议，有权提出。按相关法律，被执行人提出异议后，法院对异议部分不再审查，也不得对第三人强制执行。 但这种异议得是实质性的，若仅对履行能力提异议，不算有效异议。像被执行人以资金困难无法偿还为由提异议，法院一般不认可。要是其为逃避执行，恶意阻止到期债权执行，法院会根据具体情况处理。 被执行人提异议后，申请执行人若认为异议不成立，可通过代位权诉讼等途径维权。通过诉讼程序，能对到期债权的真实性、合法性进行审查和确认。所以，申请执行人遇到这种情况，可考虑走法律诉讼程序，保障自身合法权益；而被执行人提异议要遵循法律规定，提出实质有效的异议。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
132****1847
132****5372
134****9485
