劳动纠纷 法律问答
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河池-莫耀...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板耍赖不履行口头报酬承诺如何取证[律师回复] （一）视听资料方面，用合法手段对老板承诺报酬的对话进行录音录像，保证关键信息如报酬金额、支付时间等清晰呈现。 （二）证人证言方面，若有同事在场听到承诺，可邀请其作证，证人要能清晰陈述当时的情况。 （三）书面材料方面，工作群里老板提及报酬的聊天记录、邮件中关于报酬的沟通内容，都可当作证据收集。 （四）工作成果方面，完成项目的报告、客户反馈等可结合行业标准和过往薪资情况，间接证明应得报酬。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、证人证言、电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。本地专业咨询...
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支付经济补偿金的标准究竟是什么[律师回复] 1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 2.工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位违法解除或终止合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 3.建议劳动者了解自身应得经济补偿权益，遇到问题可咨询专业人士。用人单位应依法依规支付经济补偿和赔偿金，避免违法行为带来法律风险。本地专业咨询...
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员工遭辞退赔偿标准是基本工资不[律师回复] 员工遭辞退赔偿标准并非基本工资。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确计算赔偿金额，按规定支付经济补偿。 2.劳动者要了解自身权益，若赔偿不合理可通过合法途径维权。 3.双方可就赔偿事宜友好协商，避免不必要的纠纷。本地优选咨询...
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试用期离职工资未结清该采取什么办法[律师回复] 结论： 试用期离职工资未结清，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期离职工资未结清，劳动者有合法途径维权。首先可与用人单位协商，要求其履行支付工资的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位并责令其支付工资，投诉时需准备好证明劳动关系及工资数额的材料。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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劳务合同签了一份有效吗[律师回复] （一）判断劳务合同是否有效，重点看是否符合生效要件，也就是签订合同的人要有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，且不违反法律规定和公序良俗。 （二）虽然合同份数不影响效力，但从实际操作和保障权益考虑，建议合同双方各保留一份合同。 （三）仅有一份合同在履行过程中可能带来不便，比如一方对合同内容有疑问或发生纠纷时，没有合同在手难以证明约定内容，会增加维权难度。为避免后续风险，双方都持有合同很有必要。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。平台优选咨询...
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