公司经营 法律问答
126.5
万
解答量
1544
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当发现材料商发货数量少应如何做[律师回复] 发现材料商发货数量少，可按下面步骤处理。 先保留证据，马上对收到的货物拍照、录像，记录实际数量、包装情况等，同时保存好发货单、物流单据等相关凭证，这些证据对后续处理纠纷很关键。 接着，要及时通知材料商。用书面形式，像邮件、函件，向材料商提出异议，明确发货数量少于合同约定，要求其在一定期限内解释并给出解决方案。通知里要写清合同编号、货物名称、约定数量、实际收到数量等关键信息。 之后和材料商协商，根据具体情况提出解决方案，比如让对方补足短缺货物，或按短缺数量减少货款。要是因货物短缺有损失，可要求材料商赔偿。 要是协商不成，就考虑法律途径。按照合同里的争议解决条款，选择申请仲裁或向法院起诉。在仲裁或诉讼时，用之前保留的证据，主张合法权益，要求材料商担责。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****2888
157****7988
155****6729
