婚姻家庭 法律问答
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南丹县-石琳...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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再婚离婚了股权怎么分才公平[律师回复] 再婚夫妻离婚分股权，最容易踩的坑就是没把个人财产和共同财产的边界理清楚，再加上有限责任公司本身不仅看资本，还看重股东之间的信任联结，分割时不能光照着普通财产对半分，得同时兼顾公司好好经营的稳定性，和夫妻双方的合法财产权益。 先得把权属的底子理清楚。要是股权是一方在再婚领证前就已经合法拿到手的，或者婚后完全用法律规定的个人专属财产，比如自己婚前存的钱、遗嘱里明确只给你一个人的遗产全资买的，从头到尾没动用过夫妻共同财产投钱，也不存在婚后两人一起忙活让股权增值的情况，那这部分股权实打实属于持有方的个人财产，离婚的时候完全不用分给对方。 要是股权是婚后用夫妻共同财产，比如俩人婚后的工资、没特殊约定的经营收益出资拿到的，或者一方婚前持有的个人股权，婚后靠着夫妻俩人一起参与经营、管理才涨上去的增值部分，这里要注意排除完全没有人为干预的自然增值和被动孳息，这部分都属于夫妻共同财产，分割的时候默认是对半分，也可以参照俩人实际对股权增值的贡献大小，调整具体的分割比例。 针对有限责任公司的股权，毕竟要照顾其他老股东的合作信任关系，法律上有明确的处理流程。如果夫妻俩商量好，要把部分或者全部股权转给不是公司股东的那一方，得先拿到其他股东超过一半人数的书面同意，而且他们都主动放弃优先购买权，这位配偶才能正式成为新股东。要是有超过一半的股东不同意转，但愿意用完全一样的条件买下这部分股权，夫妻俩就对着卖股权拿到的钱来做分割就好。要是既不同意股权转让，又没人愿意出同等条件购买，法律上会直接视为这些股东同意转让，配偶可以直接成为公司股东。 还有几个容易忽略的细节也直接影响分割公平。如果这段时间股权市值波动特别大，最好找专业的第三方审计机构，以双方协商好的日期或者起诉当天为准核算市值，避免一方故意压低或者抬高价格吃亏。如果俩人都想要完整的股权归属，可以通过公开竞价的方式来定，最后拿到股权的一方，按竞价出来的价格给另一方补足对应的补偿款就行。要是股权还涉及没缴完的出资款，离婚的时候一定要白纸黑字写清楚后续的出资义务由谁承担，免得之后莫名背上不该自己担的债务。本地优选咨询...
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公公婆婆给的保险离婚父母写的字条算证据吗[律师回复] 公公婆婆出具的字条能不能在离婚诉讼里作为有效证据，从来不是一概而论的，得结合字条本身的具体内容，还有和当前争议案件的关联程度来判断。 按照民事诉讼法的相关规定，只要这张字条能实实在在指向案件里的待证事实，就属于法定的书证范畴，本身是具备证据入门资格的，至于最终能不能被法院采信，还要经过专门的审查流程来确认它的实际证明效力。 最核心的判断要点，先看字条的具体内容指向。要是字条里清清楚楚写了对应保险的出资全部来自公婆，而且这笔钱只赠与自己的子女，也就是你的配偶一方，没有涉及另一方，那这份字条可以直接用来证明这份保险的相关利益属于夫妻一方的个人财产，不用计入共同财产分割。要是字条是夫妻闹离婚之后公婆事后补写的，里面没有说清赠与的具体对象，甚至字条写的内容和银行转账的实际出资凭证对不上，那它很难单独作为定案的依据。 还要确认字条是不是公婆自愿写下的真实意思，同时和你要证明的保险出资来源、赠与归属这些事实直接相关。要是字条是事后伪造的，内容模模糊糊，连对应的是哪份保险、具体出了多少钱都没写清楚，或者和婚后实际扣保费的账户流水对不上，那法院大概率不会采信这份字条。 实际打官司的时候，你还要把字条和保险的投保时间，是婚前还是婚后，保费一直用哪个账户缴纳，保险合同上写的受益人是谁这些信息结合起来整理。如果字条本身内容明确，还能和其他的凭证互相印证，那它就可以作为关键证据提交给法院。如果字条存在瑕疵，最好再补充对应的转账记录、之前聊起过这件事的沟通录音之类的材料，互相补强之后才能更好地达到你的证明目的。平台精选咨询...
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离婚未拿到拆迁房还能分到吗[律师回复] 处理离婚时的拆迁房分割，不能直接一刀切，得先理清这套房子的财产来源，再对照当地当时的拆迁政策分情况判断。 如果这套被拆迁的房子本身就属于夫妻共同财产，比如是婚后两人一起出钱买的，或是婚后一方继承、接受赠与的时候，没有书面明确说只归其中一个人所有，那哪怕离婚的时候还没拿到拆迁房的房产证，两个人也都有合法的分割权利。先优先商量着来，谈好房子归谁，拿房子的一方给另一方补多少差价，这类细节都可以自行约定。实在谈不拢闹到法院的话，按照现行婚姻家庭相关的司法规定，法院不会直接判定这套没拿到完整产权的房子归谁，只会结合双方的实际居住需求、有无其他住所这类情况，先判房子先给哪一方使用，等之后房产证正式办下来了，要是还有纠纷，再单独就产权分割向法院起诉。 要是被拆迁的房子本身就是一方的婚前个人财产，比如是对方婚前全款买的房子拆迁换来的，或是婚后老人明确只赠与自己子女的房子拆迁所得，那这套拆迁房本身还是个人财产，另一方压根没有分割的资格，不管房产证有没有办出来，这个属性都不会变。 最后还要额外核对当时的拆迁安置政策，要是补偿是按家里的户口人数、实际居住人头算的安置面积或者补贴，而另一方的名字也在拆迁安置名单里，属于法定的安置对象，那哪怕房子原本是一方的个人财产，另一方也能单独主张属于自己的那部分安置份额。 真的谈不拢要走法律途径，记得提前把当年签的拆迁安置协议、被拆迁老房的购房或者赠与继承证明这些材料都整理好，作为主张权益的依据。本地法律顾问...
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经济适用房共同财产怎么认定[律师回复] 经济适用房的共同财产认定，不能直接套用普通商品房的判定规则，得先把购房的时间节点、每一笔购房款的实际来源拆分清楚，再结合民法典婚姻家庭编的相关规则，匹配当地经济适用房的专属管理要求来综合判定。婚后两个人一起出钱买的经济适用房，不管最后不动产权证上写的是其中一个人的名字还是两个人的名字，这套房子都会被划入夫妻共同财产的范畴。要是这套房的首付是其中一方结婚前自己掏的，婚后两个人用攒下来的共同收入还贷款，这套房整体还是算作共同财产，只是分割房产的时候，要把婚前首付对应的那部分增值收益单独拎出来，给支付首付的一方适当多分一部分对应份额。 还有一种情况是一方结婚前就已经拿到了经济适用房的申购资格，正式的购房手续在婚后才办，全部房款或者绝大部分房款是用夫妻婚后的共同收入支付的，这套房同样按夫妻共同财产处理。处理产权分割的时候，会适当照顾当初拿到申购资格的那一方，毕竟这类保障房的资格本身就带有专属的福利属性。 如果这套经济适用房是其中一方结婚前就全款付清，婚前就已经拿到了写着自己名字的不动产权证，这套房就完全属于婚前个人财产，不会因为两个人一起生活的时间变久，就自动转换成夫妻共同财产。哪怕是结婚前一方用自己的个人资金付清全部房款，房子的产权证书在结婚之后才办下来，只要房产登记在出资方自己名下，这套房依旧算作个人财产。 经济适用房本身带有住房保障的特殊属性，分割处置的时候不能像普通商品房一样随意交易，必须严格遵守当地的限售政策，大多要等到满足政策规定的上市交易年限之后，才能正式办理产权转移手续。要是买房的时候有双方父母的资金支持，一定要提前说清楚这笔钱是无偿赠与还是需要归还的借款，没有提前留下明确书面约定的话，婚后父母拿出的购房资金，一般会被认定为对夫妻两个人的共同赠与，直接算进共同财产的范围里。实际处理中如果遇到边界模糊的复杂情况，一定要把购房合同每一页、所有的付款转账凭证，还有当地住建部门发布的经济适用房管理细则全部收集齐全，再对应具体情况做针对性的权属判定。平台专业咨询...
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离婚诉前调解财产保全怎么做[律师回复] 离婚诉前调解阶段办理财产保全，需严格遵守我国民事诉讼法规定的诉前保全程序，该阶段尚未完成正式立案，按以下规则执行。 适用条件需符合情况紧急的客观状态。不立即申请保全，合法权益会受到难以弥补的损害。这类情形包括对方正在实施转移、隐匿、毁损夫妻共同财产的紧迫行为，涉及的共同财产含房产、存款、股权等类别。 申请材料需按要求备齐。提交诉前财产保全申请书，明确列明保全财产的线索，包括银行账号、房产坐落地址、股权登记信息等内容，同时写明对应申请理由。提供相当于请求保全数额的担保，实践中可选择由保险公司出具保函的方式降低担保成本。一并提交个人身份证明、结婚证，以及拟提起离婚诉讼的相关证据材料。 管辖法院按法定范围确定。向被保全财产所在地、申请人住所地或者被申请人住所地的基层人民法院提交申请。 法院裁定与执行有明确时限要求。法院接收申请后，必须在四十八小时内作出裁定。裁定准许采取保全措施的，即刻启动执行程序，执行措施包含冻结银行存款、查封房产、冻结股权等。 后续需遵守法定时限推进程序。申请人需在法院采取保全措施后三十日内，依法提起离婚诉讼或者申请仲裁。未按时推进相关程序的，法院将依法解除保全。 保全范围限定于请求的范围，或者与本案有关的财物。申请存在错误的，申请人需赔偿被申请人因保全所遭受的全部损失。平台优选咨询...
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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