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股权质押清偿完毕是否自动解除[律师回复] 股权质押清偿完了，可不是自动就解除的。按照《民法典》的规定，质权和它所担保的债权是同时存在的，债权没了，质权也就没了。也就是说，当主债权因为清偿等情况消灭的时候，股权质押的质权也跟着消灭。不过呢，质权消灭并不代表股权质押登记就会自动解除。 要知道，股权出质的，质权是在办理出质登记的时候才设立的。所以要是想解除股权质押状态，出质人和质权人得一块儿到原来的登记机关去办理解除质押登记手续。办理的时候，得提交相关材料，比如说申请人签字或者盖章的《股权出质注销登记申请书》，还有能证明质权消灭的材料等。只有把这些法定的解除登记程序都走完，股权质押在登记层面才算是正式解除了。 这之后，出质股东的股权才能恢复完整的权利状态，股东就能自由行使各项权利了。所以啊，股权质押债务清偿完毕之后，虽然质权消灭了，但一定要去办理法定的解除登记手续，股权质押才会正式解除。律图法律顾问...
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股东该如何证明自己不再是公司股东[律师回复] 股东想证明自己不再是公司股东，有几种实用办法。 要是通过股权转让退出公司，得有股权转让证明。一方面要有股权转让协议，协议里会写清楚转让双方是谁、转了多少股权、转让价格是多少等重要内容，这是股权转移的直接证据。另一方面还得有公司给出的股权交割证明文件，有这个才能说明股权已经实际完成交割。 公司登记变更是很关键的证明途径。按照规定，公司要把股东信息和出资额在登记机关登记，信息变了就得办变更登记。股东可以去公司登记机关查，拿到公司股东变更登记的相关文件，像变更后的营业执照副本、股东名册，这些官方文件有很强的法律效力，能很好地证明自己不再是股东。 另外，公司要是因为股权变动召开过股东会并形成决议，这个股东会决议也是证明材料，里面得有股东变更的内容。股东还能让公司给自己出一份书面的股东身份终止证明，这样就能更明确自己已经不是公司股东了。本地优选咨询...
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内部转让公司股份，是否享有优先购买权[律师回复] 在公司里，股东间转让股份是常见的事。从法律角度讲，有限责任公司股东之间相互转让全部或部分股权，一般情况下其他股东没有优先购买权。这就好比自己家里的东西，几个人共同拥有，其中两人要交换物品，旁人通常没资格说要优先拿走。《中华人民共和国公司法》认可这种股东自由处分股权的行为，因为股东内部转让股权，公司里还是原来的那些人在合作，不会破坏公司的人合性基础，对其他股东利益也没啥大影响。 但也有特殊情况，公司章程就像是公司内部的“小法律”，它可以对股东间转让股权作出特别规定。如果章程里写明，股东之间转让股份时其他股东有优先购买权，那就要按章程来办。这就像家里有个规定，成员之间交换东西时，其他人有先挑的权利。 所以，股东打算在公司内部转让股份时，得先看看公司章程。要是章程有相关特殊规定，那就老老实实按章程处理。要是章程没这方面的说法，股东就能放心地在内部转让股份，其他股东没有法定的优先购买权。这样做能避免很多不必要的麻烦和法律纠纷，保障股东转让股份的顺利进行。平台精选咨询...
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连带责任股东，能否只申请执行部分股东[律师回复] 在债务纠纷里，很多债权人会疑惑能否只申请执行部分承担连带责任的股东。答案是可以的。连带责任意味着每个债务人都有责任清偿全部债务，债权人能自主选择向一个或部分债务人追讨全部或部分债权。 法律设立连带责任，就是为保障债权人利益，让债权能充分实现。债权人主张权利时，能要求全体连带责任人一起担责，也能只让部分连带责任人承担全部责任。要是债权人只申请执行部分股东，被申请的股东不能以还有其他连带股东为由拒绝。 当然，如果被申请执行的部分股东承担了全部债务，他们可以向其他未被执行的连带股东追偿，让这些股东按份额分担债务。所以，债权人即便只申请执行部分股东，其他连带股东最终还是要承担相应责任。 债权人可根据自身情况，灵活选择对部分连带责任股东申请执行来实现债权。要是遇到复杂的债务问题，还可以咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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有限责任公司回购股东股权是否等同于减资[律师回复] 有限责任公司回购股东股权和减资不是一回事。有限责任公司回购股东股权，就是公司按一定价格从股东那儿把他们持有的股权买回来。而减资呢，是公司依照法律规定减少注册资本。 从法律规定来说，公司回购股权后的结果不一样。要是公司回购股权后把这部分股权注销了，那公司的注册资本就会相应减少，这种情况下，回购股权就会造成减资。举个例子，公司因为要减少注册资本去回购股权，回购完成后，得在规定时间内把这部分股份注销，这就是典型的因为回购股权导致的减资。 不过，如果公司回购股权是为了员工持股计划或者做股权激励，就不会马上注销这部分股权，而是把它作为库存股留着。这时候，公司的注册资本没减少，就不能说回购股权等于减资。 所以，有限责任公司回购股东股权和减资不能直接画等号。关键得看回购股权后怎么处理，要是注销股权就会减资，要是留作库存股就不会减资。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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