婚姻家庭 法律问答
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双方都有家庭，离婚后在一起如何处理[律师回复] 双方原本都有家庭，办理合法离婚手续后在一起共同生活或结婚，法律是允许的。 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。只要双方通过合法程序解除前一段婚姻，结束婚姻状态，就恢复单身身份。要是双方打算共同生活，这种属于同居关系。目前法律对符合条件的成年人间的同居关系比较宽松，双方的人身和财产关系主要靠彼此约定来规范。 如果双方想结婚，要一起到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办结婚登记。办理时要带上本人户口簿、身份证，还有本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。婚姻登记机关会审查双方提交的材料，符合结婚条件的，就会给予登记，发结婚证。完成结婚登记，婚姻关系就确立了。平台优选咨询...
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重婚生子法律后果是什么[律师回复] 重婚生子会引发民事和刑事两方面的法律后果。 从民事角度看，重婚的婚姻是无效的。按照《中华人民共和国民法典》，这种婚姻从一开始就不被法律承认，夫妻间的权利和义务也就不存在。但重婚所生的孩子，法律把他们和婚生子女同等对待。没直接抚养孩子的生父或生母，得给未成年子女或者不能独立生活的成年子女出抚养费。要是夫妻离婚，没过错的一方能要求损害赔偿，这里面既有物质损失的赔偿，也有精神上受到伤害的赔偿。 从刑事角度讲，《中华人民共和国刑法》明确，有配偶还去重婚，或者明明知道对方有配偶还和对方结婚，就构成了重婚罪，会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。这里说的“结婚”，不只是去登记结婚，像以夫妻名义一起生活也算。 另外，重婚生子还会影响财产分配。分割夫妻共同财产时，重婚的一方可能会少分甚至分不到财产。要是涉及到继承，虽然重婚生子有法定继承权，但很可能会引起家庭财产方面的纠纷。 给大家的法律建议是，一定要遵守婚姻法律，尊重婚姻的严肃性。如果发现自己或他人可能涉及重婚情况，要及时咨询专业法律人士，避免给自己和他人带来不必要的法律风险和麻烦。律图平台咨询...
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配偶有一方出轨公开和他人同居属于重婚吗[律师回复] 配偶一方出轨还公开和别人同居，这算不算重婚呢？这得看具体情况。 重婚有两种，一种是法律上的重婚，也就是有配偶的人又和别人去登记结婚。另一种是事实上的重婚，有配偶的人虽然没和别人登记结婚，但以夫妻名义一起生活。 要是出轨的一方和别人以夫妻名义公开同居，周围邻居都觉得他们是夫妻，那就可能构成事实上的重婚。比如说，两人在生活里互相叫对方老公、老婆，还一起参加社交活动，这就符合事实上重婚的特点。 但要是出轨后和别人同居，却没以夫妻名义生活，那只是非法同居关系，不构成重婚。 要知道，构成重婚可是刑事犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。 要是发现配偶出轨还公开和别人同居，你可以收集对方以夫妻名义共同生活的证据，像证人说的话、双方一起签的文件等，用这些来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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