刑事辩护 法律问答
274.6
万
解答量
2497
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事判决法官算错赔偿金怎么办[律师回复] 拿到法院作出的民事判决书时，不少人核对金额时会发现赔偿金算出了偏差。遇到这类情况不用慌，先对着判决里的事实认定、判项内容仔细捋清楚错误的具体类型。要是只是单纯的算数算错，比如各项明细加总时数位写错、原本明确的赔偿金额数字誊抄时少写一位，这类只是文书制作过程中的疏漏，完全不涉及案件本身的事实判定和法律条文选用，直接联系原审法院的承办法官提交补正申请即可。法院核查确认后会出具专门的补正裁定书，这份裁定书和原判决书具备同等法律效力，直接替换掉之前出错的金额内容，这个补正裁定作出后不能单独提起上诉。 如果赔偿金算错的根源是法官认定赔偿基数出错，本该按城镇标准核算却误用了农村标准，或是原本划定的主次责任比例代入公式时直接用反了，这类偏差已经触及案件核心的事实判定和法律规则适用。如果拿到判决还没超过法定的十五天生效期限，直接向上一级法院提交上诉材料，要求二审法院重新核查赔偿核算部分的内容。要是判决已经正式生效，就要在判决生效的六个月内整理好全套的赔偿金计算明细、对应法律条文依据，提交给原审法院或者其上一级法院申请再审，法院会先对提交的材料进行核验，符合条件的就会启动再审程序重新审理相关争议内容。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
136****7842
153****2777
183****6455
