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民事判决法官算错赔偿金怎么办[律师回复] 拿到法院作出的民事判决书时，不少人核对金额时会发现赔偿金算出了偏差。遇到这类情况不用慌，先对着判决里的事实认定、判项内容仔细捋清楚错误的具体类型。要是只是单纯的算数算错，比如各项明细加总时数位写错、原本明确的赔偿金额数字誊抄时少写一位，这类只是文书制作过程中的疏漏，完全不涉及案件本身的事实判定和法律条文选用，直接联系原审法院的承办法官提交补正申请即可。法院核查确认后会出具专门的补正裁定书，这份裁定书和原判决书具备同等法律效力，直接替换掉之前出错的金额内容，这个补正裁定作出后不能单独提起上诉。 如果赔偿金算错的根源是法官认定赔偿基数出错，本该按城镇标准核算却误用了农村标准，或是原本划定的主次责任比例代入公式时直接用反了，这类偏差已经触及案件核心的事实判定和法律规则适用。如果拿到判决还没超过法定的十五天生效期限，直接向上一级法院提交上诉材料，要求二审法院重新核查赔偿核算部分的内容。要是判决已经正式生效，就要在判决生效的六个月内整理好全套的赔偿金计算明细、对应法律条文依据，提交给原审法院或者其上一级法院申请再审，法院会先对提交的材料进行核验，符合条件的就会启动再审程序重新审理相关争议内容。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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