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合伙合同纠纷处理方法有哪些[律师回复] 结论： 合伙合同纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方法。 法律解析： 协商是在友好的基础上由合同当事人自行解决纠纷，这是最理想的处理方式；调解则是请求合同管理机关、仲裁机构、法庭等相关机构介入进行调解。如果协商和调解都没能解决纠纷，并且合伙合同中有仲裁条款或者事后达成了仲裁协议，就能将纠纷提交给仲裁机构仲裁，其特点是一裁终局，处理方式高效专业。若合同中没有仲裁条款，事后也未达成仲裁协议，当事人可以向法院起诉，由法院进行审理判决，但要注意收集证据以积极主张自己的权利。在面对合伙合同纠纷时，每种处理方式有不同的适用情形和优势。若你在合伙合同方面遇到纠纷或有相关疑问，可咨询专业法律人士获取更精准的帮助和建议。平台优选咨询...
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股份有限公司设立募集的方式有哪些[律师回复] 结论： 股份有限公司募集设立分公开募集和定向募集，二者需遵循不同规定，且都要保障投资者利益和市场秩序。 法律解析： 公开募集面向不特定对象，必须经国务院证券监督管理机构核准，需制作招股说明书并载明相关内容，还要同银行签订代收股款协议。定向募集是向公司股东、内部职工、战略投资者等特定对象募集，向特定对象发行证券累计不得超二百人，禁止采用广告、公开劝诱和变相公开方式。这些规定是为了保护投资者合法权益、维护市场正常秩序。如果在股份有限公司募集设立方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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