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已有的产品被别人申请了专利，我侵权了吗[律师回复] 当产品被他人申请专利时，别慌，这可不意味着就被判定侵权啦，得从多个方面仔细考量。 先瞧瞧对方专利的有效性。就好比买东西要看它是不是正规生产的一样，专利也得看是否合法合规拿到授权。要是专利缺乏新颖性、创造性、实用性这些必备条件，那这个专利就有可能被宣告无效。比如说一个所谓的新发明，其实早就满大街都是了，那它就不具备新颖性，这专利很可能就站不住脚。 再分析分析自己的行为。要是在对方申请专利之前，你就已经在生产相同产品、使用相同方法，或者已经做好了生产、使用的准备，而且之后只是在原来的规模内继续干，按照《中华人民共和国专利法》，这可不算是侵犯专利权，这就是先用权抗辩。就像你先在一块地上种了菜，别人后来才说这块地归他，那你之前种的菜可不能算侵权。 还要判断产品是否落入对方专利的保护范围。把自己的产品和对方专利的权利要求书好好比对一下，要是你的产品技术特征完全包含了对方专利里所记载的那些必要技术特征，那就很可能被认定侵权了；要是没完全覆盖，那侵权的可能性就小很多。 要是对方指控你侵权，不要怕，可以主动跟对方好好沟通协商，说不定能找到一个双方都满意的解决方案。要是觉得自己处理不了，也可以找专业的知识产权律师，让他们帮你通过法律途径来维护自己的权益。律图平台咨询...
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母公司用子公司专利是否需付费[律师回复] 1、母公司用子公司专利要不要付费，主要看两方面，一是双方有没有相关约定，二是专利使用到底属于啥性质。 假如子公司和母公司针对专利使用签了合同，那就得按照合同来办。合同里可能会说清楚是免费让母公司用，还是得付费使用，要是付费又该怎么付等等。这种时候，双方的权利和义务就被合同限制住了，要是有一方没按约定做，另一方就可以要求对方承担违约的责任。 2、要是没签合同，从法律方面看，子公司既然是专利的所有者，那这个专利是受法律保护的。母公司要是没得到子公司允许就用人家专利，那很可能就构成侵权了。不过因为母子公司有关系，要是子公司让母公司用，还没明确反对免费使用，那母公司用可能不会被认定侵权，但这也不代表一定能免费使用。 3、要是母公司打算长期用子公司的专利，建议双方签个书面合同，把使用的方式、用多长时间、给多少费用这些事儿都写清楚。这样一来，就能避免以后产生纠纷，还能保障双方的合法权益。要是真有了纠纷，可以先试着协商解决；要是协商不行，还能通过打官司等法律办法来处理。平台专业咨询...
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若申请专利和产品相同要怎么办[律师回复] 申请的专利内容和产品一样时，要分不同情况处理。 要是这个产品已经被公开销售、使用，或者通过其他途径让公众知道了，那它就属于现有技术或现有设计。这种情况下，专利申请会因为缺乏新颖性，没办法获得授权。按照《中华人民共和国专利法》，能获得专利权的发明和实用新型，得具备新颖性、创造性和实用性。一旦没了新颖性，不满足法律规定的授权条件，专利申请就会被驳回。这时，可以考虑改进产品，让它有新的技术特征或者设计特点，等满足专利授权要求后再重新申请。 如果产品还没公开，那申请的专利有可能获得授权。不过在申请过程中一定要规范操作，把完整准确的技术资料和文件提供好。在专利申请文件里，要清楚描述产品的技术方案、创新点和优势，这样能让专利更稳定，保护力度也更强。 申请过程中，要是发现别人已经就相同产品提出了专利申请，就得赶紧评估自己申请的可行性。要是觉得自己的发明创造比对方完成得早，可以收集相关证据来主张先用权。要是有必要，还能找专业的知识产权律师帮忙，进行专利检索、分析，处理维权方面的事。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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