劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司调岗不适应可以赔偿吗[律师回复] 倘若贵司实施的岗位调动存在不当之处，以至于对阁下的工作平衡带来不良影响，那么在符合相关法律要求的前提下，阁下有可能通过法律途径争取得到相应补偿。例如，岗位变动所涉及到的工作职责及技能要求过于巨大、薪酬福利待遇有所下降以及工作环境品质严重下滑等等。此时，若贵司的行为构成了对相关合同约定的违背或者违反国家相关法律法规，那么阁下就拥有合法的权益来维护自身的利益。然而，如果贵司的岗位调整是出于正常的生产运营需求，并且其合理性已充分考虑并经法律裁决，同时并未对阁下的工资收入水平及其他劳动保障条件产生任何负面影响，这时，贵阁下就很可能无法依据上述原因取得赔偿补偿了。律图广西
4解答 3.2w浏览 -
劳动纠纷打官司要多久[律师回复] 劳动纠纷案件的审理期限可不是固定不变的，它会根据具体的情况而有所差别。 在劳动仲裁阶段，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天起，一般45天内就能结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，延长期限最多也不能超过15天。 要是有一方对仲裁裁决不服，向法院起诉了，一审普通程序的审理期限通常是6个月。要是遇到特殊情况需要延长，那得由本院院长批准才行，而且还能再延长6个月。要是还需要继续延长，那就得报请上级人民法院批准。 要是一审判决后有一方上诉，二审程序的审理期限一般是3个月。不过要记住，案件的审理进程可不是只受这些因素影响，像证据收集、送达、当事人申请鉴定等等这些情况，也都会对审理进程产生作用。 总之，具体的审理时间可不好准确地预估出来。律图广西
4解答 3.7w浏览
-
劳动争议处理的机构不包括几种[律师回复] 解析： 关于劳动争议处理的机构配置通常涵盖了企业内部劳资纠纷调解委员会，以及更为正式化且具有权威性的劳动争议仲裁委员会及人民法院等。 然而需要注意的是，诸如某些未经过正规授权或者缺乏法定处理劳资纠纷资格的社会组织或民间团体等，并不在其列。为确保劳动者与雇主双方合法权益得以有效维护，我们必须明确了解劳动争议处理机构的设立及其职责范围，这均已在相关法律法规中予以明确规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。律图来宾
3解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****8213
131****6452
153****5859
